用不完的運氣
我有個遠方親戚，小女孩一個，剛畢業也是簽了一個殘聯的合同工，一個月3000元，活兒基本都是她幹，其他的同事每天的大部分工作就是聊家常看報紙。幹了也就半年吧，辭職了。
雖然大家都不看好，覺得穩定就是福，但小姑娘心氣高，愣是自個兒創業去了。按照她的話說，雖然也累但有個奔頭，創業剛開始沒多少收入有時候還入不敷出，但是她不後悔。
講這個是什麼意思呢？你都已經用痛苦來形容了，不辭職留著過年？
讓我來猜猜你的心思，雖然是合同工但畢竟是事業單位，說出去有面子，也不丟份兒。但這工作實在太基層太瑣碎太雜亂，每天也累得夠嗆，一想到錢還這麼少，實在不知道堅持的意義在哪裡。於是陷入了痛苦和糾結中。
不怕打擊你，現在一線城市的快遞員月薪五六千的一大把，送餐的外賣小哥辛苦點的還有能掙上萬把塊的；你這點工資確實不能滿足人的基本物質需求，但是，你為什麼不敢辭職呢？
終其原因有兩點：
一、放不下那份所謂的體面；
事業單位，最起碼穩定有保障，收入不多但是也很少裁員；說出去有面子。但也是因為這個，人的思想和行動便有了禁錮，不敢越雷池一步。
剛解放那會講究人有多大膽就有多大產，新中國成立百廢待興靠的不是摸石頭過河而是先幹了在說。我想既然你不滿足現狀，肯定也不是快到退休的年紀，咱幹嘛不趁著年輕再折騰折騰？
二、能力匹配不上你的慾望。
有些人看到別人掙大錢兩眼發光，但是如果讓他做同樣的工作給雙倍的薪水又開始慫了。為啥呢？因為能力不夠，如果你想改變，從根兒上解決你現在的處境，提高自己的能力，讓自己有本事才是正道。如果你本身是一個保守的人，可以邊在職邊找自己喜歡的工作，多去看看招聘要求，好好想想自己缺什麼便補什麼；當然，你也可以選擇破釜沉舟，直接辭職。辭職的好處就是你有了更多獨立思考的時間並有可以為自己的未來做好清晰的規劃和充分的準備。
有人說，現在大環境不好。但我想說，疫情不是理由，新冠肺炎終有消失的一天，即使在現在的情況下，招聘網站上也滿是招聘信息，努力提升自己，向自己喜歡的工作靠攏，一大波好工作在向你招手呢。
敲字不易，如覺得還算有點小幫助，還請點個贊，小芳阿姨謝謝你。
芳姐聊職場
確實，在事業單位裡，作為一個合同工，或者應該說是臨時工，肯定是痛苦的。
第一，工資低。大部分機關事業單位的編外人員收入都是遠低於在編人員的，很多地方連正式員工的一半都沒有。
第二、地位低。編外人員作為事業單位裡的最底層，註定就是被使喚的，髒活累活基本上都是他們做的，工作相對是更辛苦的。
第三、沒發展。編外人員工作再怎麼努力，也沒有辦法直接轉為編內的，所以在體制內根本沒有升職加薪的希望。
總結起來，編外人員幹著最苦最累的活，拿著最低的工資，還看不到前途，自然內心是痛苦的。
對於題主來說，既然感受到了痛苦，那就應該努力去做出改變！
對於編外人員來說，國家並沒有禁止他們參加公務員或者事業單位考試，因此如果想要走仕途，那就好好讀書參加考試，不少編外人員都通過這種辦法成功入編了。
而如果沒有一定要在體制內發展，那麼其實去企業找一份工作也是一個不錯的選擇。企業的收入並不低，上升空間也更大，用人更加靈活，有能力有想法的人在企業反而更有機會。
目前來說，“同工不同酬”確實是目前機關事業單位存在的一個問題，不只是編內人員和編外人員存在這種差距，就是行政編制和事業編制之間也有差別。
但是作為個人來說，這種制度上的問題並不是我們所能解決的，因此我們只能改變自己，努力去適應這個制度！
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很多人覺得“同工不同酬”不公平。
但是如果有無編制收入相同，對那些寒窗苦讀、努力考上編制的人又公平嗎？
該努力的時候沒有努力，註定以後要吃苦。
而且，“同工”只是坐在一個辦公室，但是工作內容是不同的，收入自然有差異。
為什麼合同工收入低、沒有晉升空間？
所有人都知道正式工有文憑要求，要通過考試，會有公示，可以申訴，實在不行還可以找媒體曝光；但是合同工的招聘方式卻是不公開不透明的，有門路就可以去。
如果能夠同工同酬，那關係戶都當合同工，根本沒崗位留給正式工了。
不同渠道進去的人收入待遇不同，這才是公平。不然就會劣幣驅逐良幣，普通人更沒出頭之日。
那為什麼要有“合同工”的存在呢？
如果你是一位領導，你的孩子不求上進，天天在家混吃等死，如果沒有合同工的存在，你會不會為了孩子鋌而走險？鋌而走險的人多了，就會上下勾兌，可能會出大亂子。
有合同工的存在，大部分權利不大的領導就會隨遇而安了。橫豎有個工作，家裡也有家底，餓不死。如果是個女兒，找個有前途的女婿，好好栽培也是一樣的。
國泰民安靠的不是一身正氣、一根筋，而是多方的利益權衡、人性的充分考量，讓新人出頭，又不讓老臣寒心。
國家的規劃是有大智慧的。
