快慢有序
您好，很高興回答這個問題。今年大環境不好，真的不好。疫情衝擊下，失業人數與日劇增，最近有機構預測，全球或有2500萬人失業。但對於我個人而言，沒有壓力。我同樣希望題主淡然一些，別給自己太大壓力，原因有三：
一、經濟本來就在下行週期，疫情只是催化劑，沒必要恐慌。
這幾年好像總是瀰漫著一種悲觀情緒：經濟越來越差，生意越來越難，生活成本越來越高，加上疫情的衝擊，裁員縮招，失業飆升。這些都是事實，但這就是客觀的經濟環境，必須接受。別忘了，我們的GDP已經高速增長40年了，現在慢下來，進入“新常態”是完全符合客觀規律的，是健康的。即便如此，我們的增長速度依然冠絕全球，這次疫情，我們也把各方面損失降到了最低。就像馬雲說的，要在壞消息中看到好消息，大家都不好，都有壓力，又不是你一個人揹負，何必那麼悲觀呢？
二、大環境對個體有影響，但我們沒必要人為放大這種影響。
每年都說大環境不好，市場不好，但有些企業就是活的很好；大家都說錢不好賺了，有的人偏偏就賺到了錢，甚至比環境好的時候更賺錢。誠然，每個人都會受到大環境的影響，關鍵是，你是否被動的接受環境影響而不去改變。還說馬雲的名言：不是實體不行了，是你的實體不行了。別人都在擁抱互聯網，利用社群營銷、直播帶貨，小程序引流，你還做店等客戶上門，能做好嗎？能不失業嗎？人是要適應環境來發展的。況且，我們不是上市公司，我們也不是李佳琦，我們都是普通人，每月只賺幾千工資，環境再影響，能影響到哪去呢？
三、向內求才是關鍵，失業的人本質上還是因為不夠優秀。
商場如戰場，任何時候都是優勝劣汰的，裁員降薪年年有，只是今年特別多。我們更要關注的是：裁員的時候，哪些人最危險？招工的時候，哪些人不入法眼。很明顯，最容易被裁的是基層員工，因為他們最容易被替代，離職成本也低，然後像金字塔一樣，越往上走被裁的概率越小，當然也包括一些投入產出比不合理的老員工和高管，本質上都是在崗位上不夠優秀，存在價值低的人。企業用工也是一樣道理，需要良好的崗位匹配和薪資匹配，本質上都是要優秀的，存在價值高的人。
總結：經濟下行，倒閉潮，裁員潮，失業率，對每個人都有不同程度的影響，但悲觀和壓力不能幫助我們解決任何問題，相反，保持樂觀和淡然的心態，反而有可能給我們更多機會。無論是就業還是擇業，我們都應該把注意力放在自己身上，不斷為自己增加砝碼，你若強大，便無懼暴風雨！
飛翔的川哥
說實話我很焦慮，大量失業人員反鄉返貧，帶來的社會問題，會體現在方方面面，各行各業壓力山大，二○二○註定是一個不好過的年頭！
三人行必有我師
暫時沒有影響。
