前一段时间公司招新，发现了一件有趣的事情。
只不过这件事情对于我们而言非常有趣，可是对于那位求职者来说，多多少少有些悲剧。
公司进行业务调整，需要大量的行业人才，于是便开始广撒网，多捕鱼。
一位博士生带着自己多年的从业经验，来到我们企业，面试官看了他一眼之后，只是冷冷的说道，不好意思，你的年龄太大，麻烦你出门左拐把门带上，谢谢。
说实话，当时跟着面试官一起参与面试的时候，这一个场景的确吓到了我。
毕竟大家也知道，尽管现阶段大学生满地都是，可是博士生和研究生这两个高学历的毕业生还是有两把刷子的。
一、我和面试官的一次谈话。
尽管这件事情震撼到了我，但是也没有办法在求职的过程当中直接询问面试官。
毕竟这件事情说大不大，说小不小，可是关系到公司当中的部分隐私，也关系到面试官的诸多考量。
当着求职者的面，直接和面试官把这件事情挑开了，多多少少有些不合适。
在这一次招聘结束，公司一共招聘5个人之后，我和面试官坐在一起。
拿出了这个老生常谈的问题问他，为什么那位求职者我们不要他，他才40多岁呀。
面试官听了之后微微一笑说：的确他是博士生，他也是高材生，也符合我们企业的招新需求，但是他的年龄太大了。
这样的说词第1次听到，一般来说面试官决定不招聘某个人，往往是他有某些缺陷，或者他的学历造假，亦或者他本身的技术不成熟。
但是面试官拿出他的年龄太大，作为拒绝他的第一要素还是第1次听到。
二、面试官有自己的考量。
其实相对而言我们会发现：越是大型企业，大型公司，他们越喜欢招聘本科毕业生，尤其是刚刚毕业的那一批学生。
为什么呢？因为这些大企业有足够的金钱，有足够的精力来培养这些学生，把这些学生培养成顶尖的技术家。
相对而言，企业家往往会有这样的一种执念，对于一些高新技术人才自己培养的远比市场招聘的顺手。
当然除此之外还有两点原因，第一点原因是求职者一旦年龄太大，极有可能带来这样或者那样的问题。
一些求职者他们本身的身体健康状况堪忧，或者说他们压根不知道自己患有某些疾病，在企业当中工作三五年或者三两天就身患疾病，因为某些事情还需要和企业打官司是得不偿失的。
除了这一点之外还有一点，那就是一旦一个人的年龄达到一定程度，他的经历没有办法再度集中。这样会影响企业的办公效率，或多或少会影响企业的效益。
