HR赋能六脉神剑：学习驱动，持续升值，开启新的晋升通道
第五剑：绩效为王、畅行职场之第一招
踏入职场就好比逆水行舟，不进则退。职场中停下你学习的脚步就等于慢性自杀，等到成为职场弃儿；等你背上行囊四处碰壁；等你迷茫无助悔不该当初。谁来为你的懒惰买单。
大学毕业时的目标就是找一家相对理想的企业，有一份比较安稳的工作。进入企业后又迷迷茫茫成了职场的小白兔；小富即安的思维让我们成了温水里的青蛙；成立温室里的狼。
要想毁掉一个孩子，就给他一部手机。要想毁掉一个成年人就给他自己认为最舒适的生活方式。
这些话我们都耳熟能详，但我们只当是别人给的一杯心灵鸡汤，喝了就过了。没有把他当作我们行事要思考和警觉的原则和标准。就像我们写的文章，有人也理解为心灵鸡汤。
一个古老而经典的故事。一位博士毕业的高材生进入一家研究机构工作，一天与研究所两位局长一起在池塘边钓鱼。两位局长都是大专毕业，从内心来讲，这位年轻的博士生是瞧不起大专生。
大概过了两个小时，有些内急，可厕所又刚好在池塘的对岸，中间没有桥过不去，从池塘边上绕过去还得要十多分钟。正在思考如何过去的时候。正局长起身，迈开步子从池塘中间，趟水而过，很轻松就到了对岸，解决了问题又轻松地回来继续投入钓鱼。博士生非常纳闷，局长难道会轻功。过了几分钟副局长也起身，沿着局长走过的路线也轻松走过去了，几分钟后又轻松回到钓鱼的位置。
博士生更加纳闷了，难道两位局长都是武林高手，铁掌水上漂的传人。越想越不服气，我一个博士生难道今天还要败在大专生手里。于是也站起来想从局长走过的地方飘过去。
悲剧发生了。博士生刚刚抬脚踏进水里，整个身子掉池塘里了。两位局长赶紧起身将博士生救了起来。局长问为何想不开呢，博士红着脸说要去对面上厕所。看到你们都轻松的走过去了，我想我也能走过去。
局长意味深长地说“你怎么也不问下，原来池塘里又一排木桩子，这几天下雨给淹了，我们走了二十年对没跟木桩的位置都了如指掌，所以能轻松的走过去。”
故事结束了，但对我们人生的启发应该还没有结束。不学习，不请教，不虚心带给我们的必将是伤害或者灾难。
现实生活中这样的案例比比皆是，拥有高学历、高智商的人最后一直在职场的底层浑浑噩噩的度日，成为了职场“巨婴”。那些学历不是很高的人，但学习力强，行动力强，反而成为职场或者商场的精英。
职场中竞争日趋激烈，因为企业的要求越来越高，对人才的定义和标准已经升级好多代了，只是我们很多人还没有觉醒。还没有适应，不愿意努力，不愿意再学习，在自认为舒适的环境中慢慢磨灭自己的斗志，慢慢地自杀。
不学习就等于慢性自杀，巨婴就是慢性自杀的产物。心若不醒犹睡万年。
学习不一定是我们成功最快的方法，但一定是最有效的方法；学习不是我们致富最快的途径，但一定是最能有保障的途径；学习不是我们最有力的竞争力，但一定是我们最能持续战斗的原动力。
通过调研很多职场精英，同时也调研很多高学历的普通职场人士，发现那些勤奋学习、执行力强的人升职加薪的概率比有高学历但学习力弱的人高出80%。对这些成功人士的经验进行了总结和提炼，形成了“三学一做”的经验模型。
三学：学习力、学习习惯、学习方法都会影响我们的发展。往往职场上的人想学习，但不知道学习的方向和动力。我们建议学习从如下三个方面去突破。
学思维：学习的最高境界是从道的层次出发和入手，我们学习不思考道，怎么学习也不可能成为高手。也就是说我们学习首先学习如何思考，学习思维模式，学习思维逻辑。学道、悟道再到学到、做到，这个顺序不能颠倒。
学知识：人生有涯，知识无涯。人生就是一场不断学习和修行的长途旅行，需要不断吸收新的知识、新的思想、新的方式方法。职场之中只有两种人有价值，一是顶尖级经营管理高手，能解决复杂的管理经营问题，创造管理价值。二是领域顶级专家，能解决技术上的疑难杂症，从产品、技术、科研方面创造价值。这两种顶级高手都是思维达到巅峰，知识储备量极大，好比武学宗师不仅从道的层面领悟了武学精髓，还从武学理论基础上厚积而薄发。重点还在于理论知识的转化，学习知识的目的不是为了积累而是为了运用。
学技能：学习提升自身的综合素养和能力。最主要是思考处理问题的能力以及方法和技巧。我们主要是学会举一反三的能力，学会借鉴和思辨运用的能力和技巧。
一做：做的核心就是实践，就是多看、多思、多想、多动。
勤实践：把三学的精髓领悟运用，所学的思维方式运用于工作和学习中，把所学的理论知识转化为价值结果，将所学习的技巧能力运用到工作中，勤学、勤用、勤总结、勤创新。
三学一做不是一种孤立的思考点，而是一种系统的提升能力的方法。
职场就是非常明显的分水岭，精英与普通人的分水岭，小资与中产的分水岭，卓越与平庸的分水岭。
一入职场深似海，在竞争激烈的红海中如何能找到自己的一片蓝海，能否找到自己的职业制高点，能否形成自己的核心竞争力。
不学习就如慢性自杀，我们时刻要保持清醒，摆脱慢性自杀，摆脱温水煮青蛙的败局。我们必须重拾学习的信心，武装自己，在职场中能立于不败之地。
（我是资深人力资源从业者，人力资源目前的发展现状和困境，我用“无价值、无专业、无重心、无前途”十二个字进行概括，后面将推出一系列走出以上困境的专业知识、有效工具和方法，讲授我的版权课程《人力资源赋能增值“六脉神剑”》敬请大家关注，我们共同携手寻找诗和远方）
