不離不棄生死相依春春
準確答案：退休金上漲不會導致養老保險金上漲！
首先：養老保險繳費水平，是依據上一年度各地在崗職工的平均工資水平核算，若平均工資漲了，繳費基準就會漲，但繳費係數（比如現在個人是8%）應該是不會輕易上調的；
其次：退休金的核算：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、 基礎養老金=（退休時退休地上年度全省在崗職工月平均工資 +本人指數化月平均繳費工資）/2X本人繳費年限）x1%
2、 個人帳戶養老金=退休時個人帳戶儲存額/本人退休年齡對應的計發月數
從以上分析可看出，退休金、養老保險核算的影響因素都有“各地上一年度在崗職工月平均工資”，上一年度平均工資增長了，本年度的退休金和養老保險金都會增長，但增長的比例並不一定是絕對相等的，也即都是5%。因為退休金還有其他影響因素存在，比如過渡性養老視同繳費的政策各地都不同。
雲峰笨鳥
不會的。兩者並沒有直接掛鉤。
大家好，我是社保專家思之想之，假如退休金上漲5%，養老保險金是否也要上漲5，為什麼？
不會的。
你說的養老保險金其實不準確，應該指的是養老保險繳費水平。
養老金上漲5%，並不意味著養老保險繳費也跟著上調5%，因為兩者並沒有直接的關係，並沒有進行掛鉤。
2020年養老金已經確定上調5%，給退休人員帶來了利好消息。不過，繳費並不會跟著上漲。
你的養老保險繳費水平是否上漲，主要看兩個條件。
第一，如果你是企業職工參保繳費的話，繳費基數是本人上一年度平均工資。
所以如果你本人的工資水平上漲了，那麼你的繳費也會跟著一起上漲。
不過前提是，單位如實按照你的工資給你繳費。並且相應的申報調整了你的繳費基數。
第二，如果是靈活就業者個人繳費，或者說你的工資水平低於當地平均工資的60%或者高於當地平均工資的百分之三百。那麼你每年的繳費會隨著當地平均工資的上漲而上漲。
分別來看，對於靈活就業者來說，繳費基數一般是上年度當地平均工資。當然，可以在當地平均工資的60%和300%之間選擇繳費基數。
對於在職職工來說，如果你的工資低於當地平均工資的60%，那麼你就按照當地平均工資的60%下限來繳納。如果你的工資高於當地平均工資的百分之三百。那麼最高也要按照當地平均工資300%上限繳納。
所以如果當地的平均工資上漲了，這些人的繳費也會跟著一起上漲。
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思之想之
我國採用的養老金是現手先付制，也就是說，現在的退休人員的工資是由當前每月上繳的社保金來支付，這也是世界上少有國家採用的方式。而這帶來的社保基金的空缺也是地方的隱形風險。以美國的社保基金達到GDP的120%來衡量，我國的現在社保基金賬戶還不到10萬億人民幣，就是至少還須巨大的金額來填補這個空缺才能持平。
假如就業人口增加，以及退休支付人數減少，那麼退休金上漲卻是有可能不用社保金上漲，反而有可能還會減少。但這種情況在當前的情況可能下降社保金嗎？答案是不可能的。
我們就以2.5:1來支付養老金的分析。以每個員工繳納1200元/月為例，那麼2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金。可如果出現了退休人員增加10%，而就業人員減少20%，且退休人員工資還要增加5%的計算分析。
3000*1.05*1.1=1200*（1+ X）/1.2*2.5；
結論：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。
在目前的老齡化越加嚴重，而在疫情下的就業減少。必然會帶來社保金的提高，可物價還在增加，那麼基本生活費用也會帶來增加，退休金增加才會彌補。
可是目前的企業壓力越來越大，工薪階級的壓力也隨之增加。在退休人員增加、就業人員減少、退休工資需增加，但社保金卻沒有太多增加（預計增加5%的社保金）。唯一的支付就是動用政策資金來彌補或者此前賬戶裡的一點社保基金的餘額。但這隻絕不是長久之計，未來我們該如何走這條路，也是必須考慮的事情。延續退休或許也是必經之路！
