職場醉逍姚
首先，不管是打招聘邀約電話，還是銷售類電話，遵循以下工作步驟準沒有錯：
第一步，介紹。包括“問好、確認對方身份、介紹自己、企業”等小步驟。
問：你好！請問是XXX先生/小姐嗎？
答：是的，你是？
問：XXX先生/小姐，你好！這裡是XXX公司人力資源部，我是公司的招聘主管/專員，請問你現在方便接聽電話嗎？
答：方便，你說。
第二步，影響。向對方表達是通過什麼樣的方式瞭解或尋找到對方的聯繫方式的。
問：是這樣的，前兩天通過相關的人才網站查詢到XXX先生/小姐的簡歷，請問你現在還在求職嗎？
答：是的，還在求職中。
第三步，目的。向對方闡明今天給他打電話的目的是什麼。
問：XXX先生/小姐，恭喜您！您的簡歷已經通過我們公司的篩選，基本符合我們公司XXX崗位的招聘要求，今天給你打電話的目的是特別邀請你參與公司組織的現場面試，不知XXX先生/小姐是否感興趣呢？
答：感興趣，你們的面試時間是？
第四步，決定。幫助對方把是否參與面試的決定及時間確定下來，得到對方一個肯定的承諾。
問：公司安排的面試時間是X日上午，你看給你預約到9點或10點哪個時間更合適一些？
答：那就上午10點吧。
第五步，完成。再次給受約方確定面試事宜，增強對方內心的契約精神程度。
問：好的，XXX先生/小姐，讓我們再確定一下，給你預約的面試時間是X日上午10點，面試崗位是XXX崗位，請您一定準時參加，好嗎？
答：好的，謝謝！
其次，在打電話的過程中，每次停頓都要拋出一個問題給對方，讓對方沒有主動思考的空間，這樣才能讓對方跟隨你的思維引導，同時也能提高工作效率。
再次，電話邀約是通過語音傳遞工作熱情與信心，因此對語調、語音的把握也很重要，通話時儘量要樂觀、自信、中氣十足，普通話標準，讓對方產生專業、幹練的感覺。
人力資源Jack
首先，明確崗位需求，搜索匹配的求職者，這點是最最重要的，如果人崗不匹配，那麼招聘工作將毫無意義。
其次，在電話預約時，與求職者充分溝通，瞭解求職者的求職動機，富有同理心，站在求職者的角度與其約定面試時間和地點，在公司面試人員可接受的時間內，充分考慮求職者方便的時間，比如有些求職者是在職，那最好安排他認為方便的時間，特殊或緊急人才可以考慮在下班後或者週末安排面試。在告知求職者公司地點時，提前瞭解求職者來公司的方式，可以的話幫其規劃路線，避免找不到地方或者繞路等。
再次，電話預約時針對求職者關心的問題優先做一些簡略的回答，提高其求職積極性，態度要友好，以誠待人。
最後，招聘者做好該做的，總歸會有一些人放鴿子，不要沮喪，以積極地心態來預約下一位。
風凌雲談職場
下面我的分享文章，願對你有幫助！
在招聘面試工作中，首先要有效地聯絡候選人，保證候選人提前對公司及崗位有所瞭解，併產生一定的信任，然後及時地參加公司組織的面試活動。而實際工作中，會遇到在聯絡候選人時，不是那麼的順暢和有效，本文從五個方面介紹，如何有效聯絡候選人，即主動聯繫候選人、讓面試官出面溝通、讓候選人感受到被重視、主動分享相關信息、及時地組織相關活動。
主動聯繫候選人
在招聘面試工作中，要有主動積極的工作意識，即主動地給候選人打電話、發送電子信息、介紹公司及職位的情況等，不能等著候選人被動聯繫，這樣能夠獲得候選人的好感及感受到被重視。
讓面試官出面溝通
作為候選人，希望通過溝通了解面試的崗位、崗位的職責、崗位的工作環境、應聘部門的管理及管理者等，此時，可以讓部門的管理者出面與候選人進行溝通，因為部門的管理者也是招聘面試中的重要面試官，這時候可以發揮作用。
讓候選人感受到被重視
在與候選人進行了前期溝通以後，根據工作的進展及安排，適時地安排更高層級的人與候選人進行溝通與交流，讓候選人感受到公司對他的重視、對他個人能力的肯定，這樣會讓候選人感受到被重視，更願意選擇公司的工作機會。
主動分享相關信息
招聘工作者在招聘面試工作中，可以通過新媒體渠道，如官網、小程序、公眾號等方式，推廣一些企業、業務和崗位一些相關信息，及時地讓候選人收看，增強 候選人對公司情況的瞭解，也有利於在聯絡候選人時，信息溝通更順暢。
- 及時地組織相關活動
招聘工作者在招聘面試工作中，可以通過不定期地組織一些和崗位相關的活動，邀請相關候選人前來參加，增強候選人對崗位和公司的吸引力，進而讓招聘面試工作可以順利且有效地推進。
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