在头条上可以看到很多有关于大公司还是小公司的职业选择的讨论，特别是大学毕业后的第一份工作。任意一个选择都有理由，但是我个人建议在能力许可的情况下优先选择进大公司。下面具体分析一下。
一、大公司的优势
1、相对而言，大公司有相对完善的管理制度，这样的好处不会让员工觉得很乱。企业的发展过程也是制度和流程不断完善的过程，相对完善的制度可以更利于内部的公平性。
2、大公司的平台大。这个平台主要会影响员工在企业内部的晋升空间大小，同时在一定程度上也是企业竞争力的体现，平台大了，企业可以有更多资源来发展。另一方面，在跳槽上有优势，比如一个销售收入百亿规模的公司，假如销售人员1000人，人均销售就可以达到1000万，这个数字对于下一份工作是有参考意义的。同样，在大平台发展的视野也是不一样的。另外大公司福利好：休息休假相对有保证，社保福利不会少等等。
3、大公司有培训。在人力资源管理的6大模块中，其实培训、规划是最被忽视的，因为前者是企业投入但不一定立马能产生效果的，在很多小公司是不会给你培训的，可能最多的所谓培训也就是不定期洗一下脑，讲一下情怀。长期没有系统的职业培训，很多员工如果没有8小时之外的自动自发学习的计划，很容易落后。
二、大公司的局限
1、与制度完善相对应的就是组织僵化，特别在一些公司形成了很多利益集团，也就是我们说的帮派，新进的人很容易卷进派系斗争。另外层级比较多，虽然有上升路径告诉你，但是你不一定有机会晋升，因为很多时候这里涉及到很复杂的人际关系。这估计也是很多人不想去大公司的原因之一，特别是大学毕业生，怀揣理想，正想一展抱负的时候，不擅于或者不屑于这种“无意义的政治斗争”。
2、很多人提到的一个萝卜一个坑，一旦混的不好，可能在一个坑里几年，啥也没学到，也没有受到领导赏识，几年的经历下来获得的经验值太少，这样相对而言竞争力比较弱。
三、小公司的优势
1、沟通层级少。这一方面可以提高沟通效率，提高决策速度，另一方面对新员工来说，只要绩效表现不错，很容易直接受到最高层的赏识，容易被老板委以重任。这也应该就是我们常说的小公司发展机会多的原因之一。
2、工作任务多样化。这个在不同的角度看可以是劣势，也可以是优势。想做事的人希望年轻的时候多做事，多锻炼，那工作任务多样化之后什么都涉足一点，这是积累经验的好事。但如果这种工作任务一直局限于很初级的水平，没有太多挑战，就可能演变成“打杂”。
四、小公司的局限
1、人治重于法治。公司大小事宜可能就是老板一个人说了算，不用说基层员工，就是中高层可能都参与不进去，这里不说群体决策和个体决策的优劣势，单纯就员工成长来说，不能参与组织决策，其实很难锻炼自己的决策能力，对于分析问题、解决问题的能力提升也不利。另外老板可以随意改变制度，比如一句话叫你加班，一句话就要扣你钱，这种情况可能造成员工的不安全感。
2、上升空间存疑。在小公司，能否上升取决于两个方面：公司是否壮大以及老板的人有多少，因为公司一直没有壮大，原来是部门经理的最多只能升到副总，而副总的坑是有限的，一般是由最开始的创业者或者其信得过的人担任，后来者机会不大。
五、综合分析
1、选择大公司还是小公司，何种选择发展机会更大。在上面提到小公司确实有发展机会，但是反过来说，在大公司就没有机会吗？其实真正有能力的人，不论在大公司还是小公司都是有发展机会的。但是得出这么个结论等同废话！所以我想用概率来说话：中国中小企业平均寿命不足3年，而一般一个人要在一个企业发展时间要3-4年才能获得一定的经验值以便跳槽，也就是说，很多人才扎下根，土壤就沙化了。但是另外一个事实是：一个员工要在小企业发展得好，基本上要基于企业自身发展得好这个前提。但是我们很难保证自己选择的就是未来类似于BAT、华为等的优秀企业，因为成功是有一定偶然性的。
2、大公司的官僚是我们职业发展的阻力吗？这个答案我也不好回答。我只想说，在中国这个大环境下，人并没有变，只是不同人不同组合方式，人性没有改变，文化没有改变，所谓的“官僚”或者“政治”会有根本性的区别吗？在大公司，可能存在帮派，存在欺压，但是这种情况在小公司其实一样存在的，特别是在很多小公司，上层是由一个小家族控制的，这种情况下升到高层的几率并不乐观。
3、大公司更利于专业能力的发展，小公司可能发展更为综合。这一点应该大多数是认同的，但是对于一个人的职业发展来说，专业深度比所谓的综合更为重要。为什么？因为没有人是什么都懂的，所谓的小公司综合能力的训练其实也是有其局限性的，当你想换工作的时候，大公司不愿意要你，小公司位置已满。而剩下创业的选择未必能实现。
4、从跳槽的难易程度看。小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
综合来说，我个人更倾向于去选择大公司就业再说，因为职业的发展很多时候是依赖于跳槽的——大家可以看看薪水的变化：在一个公司里涨薪水很难，但跳一次就有本质区别；不跳槽的很少，当然能扎根在一个公司干一辈子，然后公司发展上市了就拿非常可观的股份。但是在概率上来说，那原始股的概率远远低于升职加薪。最终还是看个人选择了。
