职场老友记
题主的这个问题，应是不少这个年龄段的职场人都有遇到的问题，特别是辞职后重新找工作的人。
我从不认为35岁就是职场人士的瓶颈。对于品行端正、专业过硬、经验丰富的职场人来说，35岁以上正可谓是黄金时代，一方面年富力强，另一方面心智成熟。如果不是有某种特别要求的企业和岗位，35岁以上的人是比较好用的。
对于“35岁以上的职场人该如何突围”的问题，这要具体情况具体分析。
一线员工
如果你一直是在一线工作的，那可以肯定，你在专业方面是比较精通的。如此，如果想有所突破，就好好总结一下你的专业经验，并突出你的亮点，通过线上或线下去寻找合适的单位和岗位，不是所有的企业都要求35岁以下的。
继续找工作，其发展路径可有两个：一是专业技术线，即更加深入地去研究专业技术，成为这方面的专家，比如中医师就是这样的，跟年纪没有太大关系，越老还越值钱；二是管理线，即提升组织领导能力，向不同职级管理者的方向去发展。
也可以考虑创业，但风险会比较大。如果你原来从事的工作是技术类的，就可以考虑做制造业，不过成本会比较高，而且还要充分考虑你的产品是否具有市场竞争力；如果你原来的工作是营销类的，这就比较好办一些，因为不管做什么样的营销，基本质上是一样的，可以考虑轻资产创业，比如代理、电商等。
管理者
你若是从管理岗位上离职的，这说明你已经具备了一定的组织领导能力，那么，要找有所发展的话，面还是比较宽的。
首先，同行业企业。这是你最熟悉的，也比较容易上手，关键的一点就是要好好地总结一下经验教训，特别是过去存在的问题是什么？需要如何去改进。如果依然固我，没有提升，那也不会有太大的发展。
其次，跨行业企业。管理是相通的，尽管行业不同，但都是做人的工作，把原有的经验发挥好，并结合新行业和企业的特点，有所改变和创新是应该会有所发展的。就拿我自己来说吧，曾经在部队20多年，转业自主择业到地方后已经40多岁了，但因为有领导经验，工作也比较好找。虽然这是真正的跨行业和专业，但因我善于从实际出发进行结合，做得也挺好的。
再次，自己创业或自由职业。这当然要根据自己的特长来选择会比较好，因为“隔行如隔山”，俗话说“做生不如做熟”，其中的道理不说也是明白的。我在企业做了几年之后就自己出来做了，选择了我自己擅长的培训行业去做，到现在已经15年了，成就和收益都还不错，也挺自由的。
小结：有没有瓶颈或能不能突破，关键在于自己，而不在于环境。只要你真的有“两把刷子”，就不可能没有出路。努力让自己有价值，才能创造更大的价值！
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工人单位在招聘的时候，会设置35岁的年龄限制，多是因为他们要的是一些基层的人，所以需要一些可塑性强，学习性强的人，因此这个年龄是为了来筛选。
我们不能盯着这个问题的本身，并不代表35周岁以上人就没有优势。网上挂的招聘工作基本都是一线更多一点，中层级以上会比较少，因为大都是从内聘或者是挖来的人。
就是您可以考虑去提高自己，成就自己，让自己成为那些猎头的盯上的人。可以从两个角度入手。
深度方面，做专自己的专业。让自己有一个突出的专长，甚至在自己的领域有一个数一数二的排名。这样自然有人会找到你。
广度方面，拓宽自己的维度。在做好自己的专业的时候，同时积累其他技能，如果你不知道积累什么技能，可以从演讲或者写作入手。提高你的多元化竞争力，让自己的不可替代。
而这一切的一切，还是基于你有一个完整的职业生涯规划，如果您没有明确规划的话，可以考虑去找专业的职业生涯规划师做一些咨询和测评，帮助你发现自己的优势特长和兴趣爱好。
小条牧风
职场“35岁瓶颈现象”，不论我们有多讨厌，它始终是我们职业生涯中最大的一道坎。
在我所接触的35岁人群中，有两类比较极端的案例：
一类是在某个领域已经做到一定级别，总监级或VP级，在行业内有一定的知名度，另一类同样工作多年，但仍处于基层原地踏步，并且这种状况已经维持了多年。
多年的从业经验不过是重复劳动，并没有在领域内深耕发展。
国内很多知名企业招聘时，明确规定年龄35岁以下，或者面试时心照不宣的PASS掉35岁以上的求职者，不论你是否承认，我们都得重视“35岁现象”。为什么企业会有35岁这道门槛呢，我总结有以下4点原因：
1:35岁以上的人群大多数上有老下有小，家庭负担比较沉重，做不到全身心的投入到工作中。
2:从精力上来说也没法与年轻人相比，年轻人可以做到996甚至熬夜加班
但35岁以后确实是力不从心。
3：思维固化，塑造的可能性较低，一般35岁都已经工作十多年了，思维做不到年轻人的活跃，培养的性价比远不如年轻人高。
4：要求的薪资待遇普遍比年轻人高，作为企业来说，从用人成本方面也会优先考虑相对廉价的年轻人。
那么我们怎么突破这35岁职场现象呢：
1：你要做的第一件事是提前5年或10年做好自己的职业规划，最好是能在某个领域深耕，有一个清晰的目标，哪怕你走的再慢，也会比走弯路的人要快得多。
2：放下自己的固有思维，学会接受新事物，俗话说活到老学到老，职场要有一直学习的能力。
3:35岁之前做好准备，积累更多的人脉，为35岁之后从事副业或者自己的事业做准备。
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