達人C
我相信，很多剛踏入職場的人，和題主所提到的一樣，相信只要努力工作就能超越他人。我也是，剛踏入職場的時候，一定要快速響應領導，只要安排什麼活都可以幹。
到了今天，回顧過去八年的職場經歷，總結起來我經歷了三個階段的變化，從心態的變化，工作辦法的變化和對職場認識的變化。
作為一枚資深HR，結合從績效考核，薪酬支付的方面的經驗，為大家分享我的三段經歷，供大家在職場上思考“努力工作、選擇方向、價值創造”。
第一階段：沒有名校的背景，獨自一人到深圳，只有努力工作才是我的唯一武器
作為一名非985，也非重點大學的，且性格要強畢業生來說。當時的我，認定了一條：我不會比別人差。我只有通過自己的努力勤奮才能在深圳這座城市站住腳。
記得那一年，我一個星期內投了14家企業。由於是畢業生，很多投遞都石沉大海（非校招途徑難度大很多）。終於有3家企業打來了電話，中間經過幾輪的面試。進入了一家項目運營的諮詢公司。
第一份工作特別興奮，我會每天提前至少半小時到公司，主動找活做，主動準備好會議材料，主動記會議紀要，甚至主動訂餐。是一種不敢不想停下來的感覺。
努力是有收穫的，很快大家都熟悉起來，工作也上手，試用期考核很快就通過了。後來自己作為團隊負責人，也在想如何考核一個新人，短短的三個月或六個月如何去評價。我總結了兩個關鍵指標：能否快速融合團隊，工作意願（態度）。
第二階段：工作3年以後，晉升和加薪，選擇比努力更重要
如果你只是一味的努力，那麼你很快就會遇到瓶頸。就像我們減肥一樣，第1個5斤是很容易的，但是第2個5斤更難，第3個5斤難上加難。
我在第一個工作3年期間，每年至少1次以上的加薪。領導也更信任，在很多場合對新人說要學習我，對工作很有幹勁。但我對自己的瓶頸越來越感到清晰：
第一，工作熟練之後，越來越忙，新知識新技能缺沒有增長；
第二，隨著視野的拓展，對自己未來如何發展越來越迷茫；
第三，工作狀態上，似乎激情有消減，職業疲倦增長很快。
最起初，我還以為僅僅是狀態的問題。但我和大學同學一起交流，發現大家都或多或少的出現了這個問題。為此，我特意請一個老前輩同事（他那時候已經是總監級）。
他首先分析了我的情況，告訴我屬於正常。在同一個崗位上工作3-5年產生職業倦怠是很大概率事件。但他並沒有給我答案，只是和我聊了幾個問題，印象深刻的三個，如下，也供大家思考：
你知道自己想要什麼嗎？生活的，工作的；
你已經不是職場新人，你有能拿得出手的技能嗎？
未來你靠什麼吃飯，你有沒有刻意的培養自己在某一個領域？
通過那一次談話，我領悟到很多，第一次知道了“T”型人才。明白了職業生涯第2個3年是打基礎，第2個3年應該進行選擇，刻意培養自己專業深度。所以我後面選定了薪酬績效領域。
為此，我主動出擊，與我的上級進行溝通，希望在這一塊得到更多的鍛鍊。正如規劃的一樣，經過幾個項目的深入，我成為了公司薪酬績效領域項目的前列了，成為了一名真正的高級顧問。
第三階段：專業創造價值，業績不向辛苦妥協
到了第三個階段，也就是我工作6-7年之後。這個時候大多數人已經完成了最基本的沉澱。要麼成為一個領域的資深人員，要麼成為一個團隊的管理者，主管或經理。
但是不管你走的是專業路線，還是管理路線。公司對你重要考核指標一定是：業績結果。以量化的輸出來衡量你的貢獻。
假設你工作了5年以上，還沒有辦法成為一個主力的結果輸出。那麼回到題主的問題，你的盲目努力只會陷入“為什麼我這麼努力，還得不到認可”或者“我比某某加班更多，為什麼我的獎金不到他的一半”。
一個好的公司，一定有它自己的獨特的人才觀。比如在阿里，就把人才分為明星、牛、小白兔、狗、野狗。牛是業績和價值觀都達標的員工，是企業裡的大多數；狗是業績和價值觀都不達標，需要被‘殺’掉；小白兔是價值觀很好但沒業績，需要給機會去輪崗或培訓；野狗是業績很好但價值觀不達標的，是最危險的，需要毫不猶豫的‘當眾槍斃’。
真實的職場就是如此。所以我們每個人都會被歸類，你願意成為哪一類？
歡迎大家留言，我們一起探討。
會跳舞的恐龍
在職場上，要想超越他人僅僅努力工作是遠遠不夠的，只能說，努力工作是超越他人必須具有的條件，況且有些時候你的努力可能一文不值。公司是注重業績的地方，最終不能體現在業績上的努力都是無用的。
在職場能否超越他人，我認為有五個方面的因素。
1、機遇。機遇常常有，但不是和每一個人都有緣。就像找工作，一邊是公司招不到合適的人才，另一邊是有能力的人找不到合適的公司。如果有機會遇上了，那就是有緣，也就是雙方都抓住了機遇。
不同的時代會帶來不同的機遇，馬雲如果生在100年前，也絕對創建不了阿里巴巴。
2、天賦。每個人的天賦絕對是不一樣的，有的人對唱歌有感覺，有的人對畫畫有靈感；有的人邏輯推理能力強，有的人邏輯性很差；有的人長於溝通，有的人是交際盲。不一樣天賦的人從事同一職業，結果可想而知。
3、出身。不一樣的出身就有不一樣的見識。有的人出身名門，有的人出身貧寒之家；有的人名校畢業，有的人勉強上了個大專。見識不一樣，奮鬥目標往往也有差異。
4、學習能力。職場中的學習不同於學生時代的學習，職場人的學習能力不等於學生時代考試能力，因為學生時代的學習都有人來指定範圍，考試是有次數的、答案相對是標準的。而職場人的學習沒有固定的範圍，甚至學習的內容沒有參考書本，職場就是考場，時刻都在考試，答案也不是唯一的。
5、運氣。有一句話叫“風來了，豬都會飛”，永遠等不來風的倒黴蛋註定沒有好運氣。
努力很重要，但有些東西是努力了也爭取不來的。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
「只要努力工作就能超越他人？」我並不這麼認為，理由如下：
1、為什麼一定要超越他人？要超越他人肯定要先超越自己
在職場中，如果覺得自己還不夠優秀，那麼必然要加倍努力，暫不論是否能夠超越他人，我覺得首先得突破自我、超越自己才行。
片面的關注他人，如果對方進步很快，我們的內心會受到打擊；如果對方進步一般般，我們也會沾沾自喜，影響進步速度。
2、要取得成就不僅靠努力，還要有技巧，這是綜合因素決定的
努力工作不等於蠻幹，對於機會的選擇、個人能力的發揮、技巧的運用都有很重要的關係。有些人的確很努力，但是沒有方法，效果也很不理想。當然，勤能補拙如果我們足夠努力也是有希望的。
3、他人也在進步，能不能超越要靠長期的自律和堅持
動態的眼光看問題，我們在努力的同時他人不是停滯不前的，這時候拼的是耐力。就算我們技巧上差些都不打緊，很多成功的人也沒有很好的方法，但是他們選擇默默堅持，最終取得很好的成就。
綜上，我覺得說「只要努力工作就能超越他人」的說法有些片面了，但是，如果換成「只要努力工作就會有自身的進步，就有機會超越他人」的說法，我覺得是OK的。
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