达人C
我相信，很多刚踏入职场的人，和题主所提到的一样，相信只要努力工作就能超越他人。我也是，刚踏入职场的时候，一定要快速响应领导，只要安排什么活都可以干。
到了今天，回顾过去八年的职场经历，总结起来我经历了三个阶段的变化，从心态的变化，工作办法的变化和对职场认识的变化。
作为一枚资深HR，结合从绩效考核，薪酬支付的方面的经验，为大家分享我的三段经历，供大家在职场上思考“努力工作、选择方向、价值创造”。
第一阶段：没有名校的背景，独自一人到深圳，只有努力工作才是我的唯一武器
作为一名非985，也非重点大学的，且性格要强毕业生来说。当时的我，认定了一条：我不会比别人差。我只有通过自己的努力勤奋才能在深圳这座城市站住脚。
记得那一年，我一个星期内投了14家企业。由于是毕业生，很多投递都石沉大海（非校招途径难度大很多）。终于有3家企业打来了电话，中间经过几轮的面试。进入了一家项目运营的咨询公司。
第一份工作特别兴奋，我会每天提前至少半小时到公司，主动找活做，主动准备好会议材料，主动记会议纪要，甚至主动订餐。是一种不敢不想停下来的感觉。
努力是有收获的，很快大家都熟悉起来，工作也上手，试用期考核很快就通过了。后来自己作为团队负责人，也在想如何考核一个新人，短短的三个月或六个月如何去评价。我总结了两个关键指标：能否快速融合团队，工作意愿（态度）。
第二阶段：工作3年以后，晋升和加薪，选择比努力更重要
如果你只是一味的努力，那么你很快就会遇到瓶颈。就像我们减肥一样，第1个5斤是很容易的，但是第2个5斤更难，第3个5斤难上加难。
我在第一个工作3年期间，每年至少1次以上的加薪。领导也更信任，在很多场合对新人说要学习我，对工作很有干劲。但我对自己的瓶颈越来越感到清晰：
第一，工作熟练之后，越来越忙，新知识新技能缺没有增长；
第二，随着视野的拓展，对自己未来如何发展越来越迷茫；
第三，工作状态上，似乎激情有消减，职业疲倦增长很快。
最起初，我还以为仅仅是状态的问题。但我和大学同学一起交流，发现大家都或多或少的出现了这个问题。为此，我特意请一个老前辈同事（他那时候已经是总监级）。
他首先分析了我的情况，告诉我属于正常。在同一个岗位上工作3-5年产生职业倦怠是很大概率事件。但他并没有给我答案，只是和我聊了几个问题，印象深刻的三个，如下，也供大家思考：
你知道自己想要什么吗？生活的，工作的；
你已经不是职场新人，你有能拿得出手的技能吗？
未来你靠什么吃饭，你有没有刻意的培养自己在某一个领域？
通过那一次谈话，我领悟到很多，第一次知道了“T”型人才。明白了职业生涯第2个3年是打基础，第2个3年应该进行选择，刻意培养自己专业深度。所以我后面选定了薪酬绩效领域。
为此，我主动出击，与我的上级进行沟通，希望在这一块得到更多的锻炼。正如规划的一样，经过几个项目的深入，我成为了公司薪酬绩效领域项目的前列了，成为了一名真正的高级顾问。
第三阶段：专业创造价值，业绩不向辛苦妥协
到了第三个阶段，也就是我工作6-7年之后。这个时候大多数人已经完成了最基本的沉淀。要么成为一个领域的资深人员，要么成为一个团队的管理者，主管或经理。
但是不管你走的是专业路线，还是管理路线。公司对你重要考核指标一定是：业绩结果。以量化的输出来衡量你的贡献。
假设你工作了5年以上，还没有办法成为一个主力的结果输出。那么回到题主的问题，你的盲目努力只会陷入“为什么我这么努力，还得不到认可”或者“我比某某加班更多，为什么我的奖金不到他的一半”。
一个好的公司，一定有它自己的独特的人才观。比如在阿里，就把人才分为明星、牛、小白兔、狗、野狗。牛是业绩和价值观都达标的员工，是企业里的大多数；狗是业绩和价值观都不达标，需要被‘杀’掉；小白兔是价值观很好但没业绩，需要给机会去轮岗或培训；野狗是业绩很好但价值观不达标的，是最危险的，需要毫不犹豫的‘当众枪毙’。
真实的职场就是如此。所以我们每个人都会被归类，你愿意成为哪一类？
欢迎大家留言，我们一起探讨。
会跳舞的恐龙
在职场上，要想超越他人仅仅努力工作是远远不够的，只能说，努力工作是超越他人必须具有的条件，况且有些时候你的努力可能一文不值。公司是注重业绩的地方，最终不能体现在业绩上的努力都是无用的。
在职场能否超越他人，我认为有五个方面的因素。
1、机遇。机遇常常有，但不是和每一个人都有缘。就像找工作，一边是公司招不到合适的人才，另一边是有能力的人找不到合适的公司。如果有机会遇上了，那就是有缘，也就是双方都抓住了机遇。
不同的时代会带来不同的机遇，马云如果生在100年前，也绝对创建不了阿里巴巴。
2、天赋。每个人的天赋绝对是不一样的，有的人对唱歌有感觉，有的人对画画有灵感；有的人逻辑推理能力强，有的人逻辑性很差；有的人长于沟通，有的人是交际盲。不一样天赋的人从事同一职业，结果可想而知。
3、出身。不一样的出身就有不一样的见识。有的人出身名门，有的人出身贫寒之家；有的人名校毕业，有的人勉强上了个大专。见识不一样，奋斗目标往往也有差异。
4、学习能力。职场中的学习不同于学生时代的学习，职场人的学习能力不等于学生时代考试能力，因为学生时代的学习都有人来指定范围，考试是有次数的、答案相对是标准的。而职场人的学习没有固定的范围，甚至学习的内容没有参考书本，职场就是考场，时刻都在考试，答案也不是唯一的。
5、运气。有一句话叫“风来了，猪都会飞”，永远等不来风的倒霉蛋注定没有好运气。
努力很重要，但有些东西是努力了也争取不来的。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
「只要努力工作就能超越他人？」我并不这么认为，理由如下：
1、为什么一定要超越他人？要超越他人肯定要先超越自己
在职场中，如果觉得自己还不够优秀，那么必然要加倍努力，暂不论是否能够超越他人，我觉得首先得突破自我、超越自己才行。
片面的关注他人，如果对方进步很快，我们的内心会受到打击；如果对方进步一般般，我们也会沾沾自喜，影响进步速度。
2、要取得成就不仅靠努力，还要有技巧，这是综合因素决定的
努力工作不等于蛮干，对于机会的选择、个人能力的发挥、技巧的运用都有很重要的关系。有些人的确很努力，但是没有方法，效果也很不理想。当然，勤能补拙如果我们足够努力也是有希望的。
3、他人也在进步，能不能超越要靠长期的自律和坚持
动态的眼光看问题，我们在努力的同时他人不是停滞不前的，这时候拼的是耐力。就算我们技巧上差些都不打紧，很多成功的人也没有很好的方法，但是他们选择默默坚持，最终取得很好的成就。
综上，我觉得说「只要努力工作就能超越他人」的说法有些片面了，但是，如果换成「只要努力工作就会有自身的进步，就有机会超越他人」的说法，我觉得是OK的。
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