用戶6912472441766
企業存在的問題:一、規模小，沒有系統的員工招聘流程；二、HR能力問題，人崗不匹配；三、用人部門問題，挑選人選時未能深入瞭解。
個人問題:一、專業能力不夠，達不到用工標準；二、個人行為問題；三、跟老闆八字不合（這個還真有）。另外，上班兩天被辭退就別想其他了，給你發兩天工資，再找過其他工作吧
臉先著地的中年帥哥
我在一傢俬企當過兩年的行政部長，負責新員工的招聘工作。結合曾經遇到過的這類情況，談談我的看法，供你參考：
1.公司一般根據工作崗位需要招聘新員工，新員工入職後，一般有一週左右的觀察期，即看你是否合適本工作崗位。一週觀察期通過後，試用期1--3個月，如達到崗位工作基本要求，則簽訂正式聘用合同。以上根據各公司具體情況而定，並沒有完全統一的標準。
2.如在觀察期工作期間，公司領導或部門主管通過對你說話、辦事、溝溝、協調等方面的觀察，如果與他們的要求或期望值相差較大，則會盡快讓你離開，也不會說明真實原因。
3.如在1--3個月試用期間，你在所在崗位上從事的工作進入情況慢，辦事效率低，質量也不高，失誤差錯多，工作能力提高較慢，則會適時通知你結束試用期走人。
4.因現在絕大多數公司招了人，入職後馬上就要獨擋一面做事的，要做到安排的事情馬上做，不懂的事情多問多請教。新員工基本上沒有過渡期、適應期一說。入職後你只有儘快適應新公司、適應新環境、適應新工作，才能在公司站穩腳跟。
自主空間
我在私企工作過四五年，也算中層管理人員吧。以我的個人經驗給你提幾點建議，希望對你能有所幫助。
一、要嚴格遵守企業管理制度。眾所周知，制度是任何一個集體能夠保證各項工作順利開展的前提，如果不遵守企業制度，會擾亂企業管理，會給企業帶來不可預估的損失。作為一個新人，若連最簡單的規章制度都不能遵守，企業必定會放棄對你培養。
二、崗前培訓沒有掌握操作要領。一般企業都會設置試用期，同時要進行崗前培訓。特別是一些高風險行業，對崗位操作規程，特別是涉及到人身安全和設備安全的條款相當重視，若在此方面你屢屢犯忌，後果可想而知。
三、優勝劣汰二選一的正常結果。有些私企，為了保證崗位人數，在招錄時會多招錄人員已備擇優選擇。經過帶班人員的觀察評判考核，估計你屬於第一輪被淘汰的人員。
綜上所述，新人進入任何單位都要遵守有關規定，儘快適應集體生活。高情商融入新的人際關係，讓別人認可自己，接受自己，喜歡自己，看重自己，才能開創新的生活。
