用户6912472441766
企业存在的问题:一、规模小，没有系统的员工招聘流程；二、HR能力问题，人岗不匹配；三、用人部门问题，挑选人选时未能深入了解。
个人问题:一、专业能力不够，达不到用工标准；二、个人行为问题；三、跟老板八字不合（这个还真有）。另外，上班两天被辞退就别想其他了，给你发两天工资，再找过其他工作吧
脸先着地的中年帅哥
我在一家私企当过两年的行政部长，负责新员工的招聘工作。结合曾经遇到过的这类情况，谈谈我的看法，供你参考：
1.公司一般根据工作岗位需要招聘新员工，新员工入职后，一般有一周左右的观察期，即看你是否合适本工作岗位。一周观察期通过后，试用期1--3个月，如达到岗位工作基本要求，则签订正式聘用合同。以上根据各公司具体情况而定，并没有完全统一的标准。
2.如在观察期工作期间，公司领导或部门主管通过对你说话、办事、沟沟、协调等方面的观察，如果与他们的要求或期望值相差较大，则会尽快让你离开，也不会说明真实原因。
3.如在1--3个月试用期间，你在所在岗位上从事的工作进入情况慢，办事效率低，质量也不高，失误差错多，工作能力提高较慢，则会适时通知你结束试用期走人。
4.因现在绝大多数公司招了人，入职后马上就要独挡一面做事的，要做到安排的事情马上做，不懂的事情多问多请教。新员工基本上没有过渡期、适应期一说。入职后你只有尽快适应新公司、适应新环境、适应新工作，才能在公司站稳脚跟。
自主空间
我在私企工作过四五年，也算中层管理人员吧。以我的个人经验给你提几点建议，希望对你能有所帮助。
一、要严格遵守企业管理制度。众所周知，制度是任何一个集体能够保证各项工作顺利开展的前提，如果不遵守企业制度，会扰乱企业管理，会给企业带来不可预估的损失。作为一个新人，若连最简单的规章制度都不能遵守，企业必定会放弃对你培养。
二、岗前培训没有掌握操作要领。一般企业都会设置试用期，同时要进行岗前培训。特别是一些高风险行业，对岗位操作规程，特别是涉及到人身安全和设备安全的条款相当重视，若在此方面你屡屡犯忌，后果可想而知。
三、优胜劣汰二选一的正常结果。有些私企，为了保证岗位人数，在招录时会多招录人员已备择优选择。经过带班人员的观察评判考核，估计你属于第一轮被淘汰的人员。
综上所述，新人进入任何单位都要遵守有关规定，尽快适应集体生活。高情商融入新的人际关系，让别人认可自己，接受自己，喜欢自己，看重自己，才能开创新的生活。
