蝈蝈蝈蝈92
关于试用期是一个月还是三个月，是根据和企业签署的劳动合同决定的，而非自己能够说了算。按照目前我国劳动合同法的规定，一个月的试用期至少要三个月以上的劳动合同的；另《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含道在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上所有，试用期的长短和劳动合同的签署年限有关，劳动合同几年一签，可以由用人单位与劳动者协源商确定的。如果你是要和公司长期发展可以签三年，如果只是想做个跳板，可以签一年。希望我的回答可以帮助你！
张藞观察
企业目前还是比较多选择试用期签订1个月的。我是HR桔子姐，专注分享职场、劳动关系、社保相关知识。接下来我为你解答“你们签合同，是签3个月试用期还是1个月？有什么区别？”
据了解企业目前较多是试用期签订1个月的，首先无论是签３个月试用期还是１个月试期，均是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
３个月试用期与１个月试用期劳动合同的区别：
一、约定的试用期期限与所签订的劳动合同年限有关
根据《劳动合同法》第十九条规定：
◆ 劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
◆ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
◆ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
◆ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
◆ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
◆ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
◆ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是单方面被单位辞退的话，单位须提前一个月以书面形式通知到员工，若未提前一个月通知，员工除获得以上经济补偿金以外，还可以要求单位多支付一个月的工资。
三、写到最后总结
HR桔子姐认为，题主可以根据以上分析结合自身的工作年限（重点要理解：试用期也是放在劳动合同期限签订的，并不能将试用期单独签一份试用期协议之类，工龄是从你入职当天计算，并不是按你转正后来计算）。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
HR桔子姐
试用期是可以谈的，试用期和补偿金起始时间没大关系，和试用期工资有关系。
有的公司签三年试用期能长达六个月，有的是三个月，一个月。
区别在哪里呢？
其一：一般公司试用期按80%发放，转正则按100%发放，员工经济利益能保证，当然也有试用期直接按100%发放的，但很多公司要求必须完成试用期才能转正，人员成本还是主要原因。
其二：转正会给员工及公司一定的安全感，试用期公司和员工都可以提出辞退和离职，在想继续呆下去的公司快速转正能让彼此安心。
其三：主张补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——也就是说从试用期开始算，不到半年按半个月算，不到一年按一个月算。
所以试用期和补偿金起始时间没大关系，和试用期工资有关系。
