用户8845266684765
劳动监察大队仅是行政机关，可以就用工企业的违法行为做出处罚并责令改正。你说的胜诉应该是劳动仲裁或是诉讼费范畴，主要还是看你的证据！
毋龙飞律师
看到这个问题，不得不先纠正一个概念！我们千万别把劳动监察大队和劳动仲裁搞混了。
我们先弄清楚劳动监察大队和劳动仲裁的区别。
一、在劳动监察大队这里，没有所谓的胜算，劳动监察大队更多的是对企业违规的处罚权，而没有强制执行权。也就是说，如果企业宁愿接受处罚，也不改正，那么劳动监察大队只能对企业进行相应的处罚，而对于你自己，仍然要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁，说直白点就是一个专门正对劳动争议的法庭，在裁决后，如果企业不执行，那我们可以申请强制执行的。
没签合同、没交社保，如果要去投诉，必须要证明自己的劳动关系！
无论是去劳动监察大队，还是去申请劳动仲裁，你都得提供证据证明劳动关系。因为没有合同、没有社保，那么工资转账流水、考虑打卡记录、工资条、工作记录、公司发布的有你信息的通知通告（比如罚款、晋升）等。
公司没签合同、没交社保，可以去劳动监察大队投诉，但不一定有结果。
劳动监察大队最长调查和出结果的时间也要60天，和劳动仲裁差不多。但实际过程中，如果遇到负责的，可能会比较快一点。但劳动监察大队对于你的诉求，只能协调，如果公司不理会，劳动监察大队，最多只会对企业进行罚款等处罚，最后还是会建议你去申请劳动仲裁。
没合同、没社保，申请劳动仲裁，关键就看劳动关系的证明！
关于劳动关系如何取证，本头条号有专门的文章讲述，这里不详细说了。针对这种情况，重点就是工资转账流水、工资条、考勤表、工资记录、公司群聊天记录、公司的通知、工作服、工牌等等。另外记得，要补缴社保，必须去社保部门投诉。
总的来说，这种情况对于证据的要求非常高，多收集一些证据吧！
打听生活
没签劳动合同就是违规，没交社保是延伸问题！而且这是现在的普片现象
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