昨天，前公司怀孕的的同事突然找我，说着说着电话里哭了起来，因为怀孕三个月合同到期，公司突然宣布不和她续签了。
我知道她在这家公司工作了6年，每年绩效评估都不错，去年还被评为优秀员工，今年年初才刚升职。
2月份确认怀孕后陆续有先兆流产迹象，不得已在家办公了2个月，恰好这段时间直线经理换人了......
我们都知道对于一个女性来说，结婚生子一定是对她事业的一项打击。
但是每个人的境遇不一样，所以并不是每个人都清楚地知道人在职场，有的孕妈会遭遇怎样的不公与挫折。
从普通人到明星，当妈的路都不好走
扬州的王女士因为生二胎被公司安排去守厕所的事不知道大家是否还记得。
不仅如此，公司还取消了她每周一天的休息以及免费班车和用餐的福利。
对于公司这种庞然大物，孕妇的确是弱势群体。
就如同王女士的丈夫所说的：“企业要整一个人很简单。”
女性怀孕生子容易影响事业，普通人如此就连名人也无法幸免。
由《甄嬛传》而走红的沈眉庄的扮演者斓曦也面临过这个问题。
她走红之后因为怀孕突然销声匿迹。
再次回到舞台后她说，我以为在职业生涯的巅峰时期结婚生个孩子，并不是什么大问题，可现实狠狠打了我的脸。
世界最年轻的10亿级女富豪谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》一书中写到：同样是成功人士，男士们都被问创业创新、产品市场。而女性被问的最多的问题却是：“你是如何做到家庭与事业平衡的？”
《奇葩大会》上女强人刘楠也一样，她和其他男性CEO一起被采访时，男性CEO被问到的问题都是关于用户和利润。
唯独她被问到：你是怎么平衡工作和生活的？
这个社会对女性的要求实在太高了，不仅要上得了殿堂还必须下得了厨房。
我们总是希望男女平等，可只要女人还有生孩子的本能，男女就不可能真正的平等。
从国内到国外，针对孕妇的职场歧视一直都在
新生儿往往会给一个家庭带来相当大的财政压力。
尽管如此，成千上万的孕妇和新生儿母亲还是因为担心孩子健康和职场歧视而被迫离职。
其实，因为怀孕而遭受了打击和不公平待遇的不仅仅是我们国家的女性。
在英国乃至西方社会，禁止因为怀孕歧视女性的法律已经出台了将近40年。但是社会的普遍认知依然没有太大的改观。
以英国为例：
77%的怀孕女性在职场中遭遇过歧视。
在英国，每年多达54000的怀孕女性被迫辞职。
40%的雇主说他们会避免雇佣适孕年龄的女性。
......
越来越多的女性因为怀孕被迫辞职，结束之后才能回归职场。
给职场准妈妈们的一点建议
虽然说职场大环境可能会因为怀孕而变得恶劣。
但是既然身在职场，在保证自己和孩子的健康的大前提下，还是需要保持专业性和基本的职业操守。
所以，职场孕准妈妈们需要做到以下几点：
- 切记不要太自我
准妈妈们的身份，让许多职场女性仿佛获得了特权。
但是，职场是不可能围绕着某一个人来转动，而个人有义务区分好生活和工作的边界。
孕期的确会比较辛苦，但是该做的事情还是要做好。真的遇到特殊情况，提前和领导，同事进行沟通是最基本的职业操守。
我确实遇到过入职半年，怀孕生孩子哺乳要一年多，干不了活还特别脆弱，三天两头要请假两天的孕妈。
想劝劝这些人，女性的职场歧视已经够严重的了，你的行为就是给后面的姐妹们落井下石。
- 正确对待工作上的失落感
随着怀孕而来的工作上变化可能会让孕妈感到失落。
比如领导会把一些重要的工作交给其他人，重要事件也不会叫上自己了。
但是这种情况下需要积极调整自己的心态，工作上该做的做好，遇到调整也要劝慰自己现阶段以宝宝为主。
准妈妈们可以转换一下思路，做妈妈其实是一件很好的事：一方面可以让自己得到足够休息；另一方面可以享受新身份带来的生活的变化。
- 用法律的武器理性捍卫自己的合法权益
市面上有充满人文关怀的好公司，也有利益至上无下限的“人渣”公司。
作为孕妇这一弱势群体，我们不能仅仅寄希望于自己的运气以及所遇到的公司的道德水平。
劳动法是如何规定的就显得尤为重要。
因为只有知道了底线，才能为自己争取到利益最大化。
1. 公司提出调岗降薪怎么办？
“调岗降薪”的本质属于对劳动合同的变更，根据劳动合同法第三十五条的规定，应当协商一致，且采取书面形式。
如果孕妈拒绝，则不可以执行，否则违法。可以采取相应的向劳动监察投诉或劳动仲裁等维权措施。
如果出于社保、再就业困难等现实因素，希望保留工作，那么最好的方法还是暂时不要和单位“撕破脸”。
2. 孕期遭遇合同期满中止劳动合同怎么办？
根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
即使单位提出劳动合同到期不续，合同也会依法顺延到哺乳期结束。
3. 孕期病假可以请多久？
孕妇同样也适用关于医疗期的规定。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，病假工资为本人工资的百分之五十。
比如一个孕妈工作了1年，医疗期为3个月，只要出具正规医院的病假单，她可以请三个月的病假，可连续请，也可断断续续。
超出医疗期的病假，单位没有支付工资的责任了，但是不能解除劳动合同。因为劳动合同法第四十二条对孕妇做了豁免处理。
4. 什么情况公司会解除劳动合同不赔偿？
劳动合同法第三十九条，以“在试用期间被证明不符录用条件”，或“严重违反用人单位的规章制度”等为由解除劳动关系。这一条，同样适用于孕妇。
怀孕不是万能的保护伞，以下行为各位孕妈要避免：
①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
②在试用期被证明不符合录用条件的
③严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的
④ 被依法追究刑事责任的
5. 广大孕妈如何维护自己的合法权益？
① 保留怀孕证据，及时提交怀孕诊断证明书
② 保留请假证据，产前检查走正规请假流程
③ 如果身体不适，提交医生诊断证明及休假证明，保留休病假证据
④ 病假、产前检查之后及时返岗，保留未旷工证据
⑤ 按时上下班，保留正常出勤记录
写在最后
我想对准妈妈说，结婚生子是人生的自然规律，怀孕是一件美好的事情。不管职场上发生了什么，请以自己和孩子的健康为重。
我也想对用人单位说两句，不要轻易地以劳动合同法第三十九条的规定和孕妇解除劳动关系。这明显不利于整个企业的文化建设，也可能会打击在职的员工积极性和忠诚度。
