自己被辞退以后，工作单位标记社保自愿放弃。那么这种情况下，实际上本人没有自愿该怎么办呢？首先我可以很明确地告诉大家，所谓的自愿放弃社保是一种无效的行为。因为劳动合同法明确规定，当自己和企业单位建立全日制的劳动合同关系后，那么就应该依法为员工正常的去缴纳社保待遇，这是法定的责任和义务。
所以言而之意也就意味着，企业单位如果说不给员工正常去缴纳社保，那么就等同于是一种违法行为。所以企业单位实际上，他要付出自己相应的责任和义务，同时签订所谓的自愿放弃社保的协议书也好，还是没有签订，还是在劳动合同中标记资源，放弃社保也好，都是无效的行为。因为任何违背法律之上的行为和协议都是无效的，所以说是没有任何的作用。
那么我们也是不用担心这个问题的，当然还有一个更重要的原因就是。如果说企业单位确实没有给你交纳社保，那么我们可以依法去申请，通过法律的途径去解决这个问题。首先我们是可以申请劳动监察去解决的，因为通过劳动监察的方式，它可以有效的去核查企业单位有没有按照劳动合同存续期间正常的为员工交纳社保，因为本身劳动仲监察部门，是有这样的责任和义务的。
所以你只要提供有效的证据，比如说你的劳动合同书，或者说上卡的流水明细等相关的证据，能够证明你在这家企业单位工作过，那么就可以依法去申请劳动监察。通过劳动监察的方式，就可以得以有效的解决。并且在核查的过程中，如果确实是没有给你缴纳社保，他会要求你所在的原工作单位，按照限定的期限之内补交完成员工的个人社保待遇。
这样的话，我们就可以享受到相关的社保了。所以说你不必要去担心什么，所谓的签订了自愿放弃社保的协议，其实这样的一个协议是完全是无效的协议。同时你还可以要求申请劳动监察去解决自己没有正常缴纳社保的问题。而且如果说你是真的被原工作单位辞退，那么原工作单位要依法履行劳动合同法的义务和责任，也就是说要给予员工正常的经济补偿。
这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作时间来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推，那么工作的时间越长，你享受到的经济补偿待遇相对来说也就会更高，还可以获得一笔失业金的待遇，当然这个失业金是根据失业保险的缴费来决定的，只有正常完成失业保险的补缴之后，你才可以获得失业金的领取。所以这两方面的待遇你还可以享受，但是如果说自己是主动离职的，就不能够获得经济补偿和失业金的领取了。
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