離職，會讓人情緒複雜。而試用期離職，不僅複雜還會讓你感到憂慮。
我就是一個案例。
工作4年的我已經換了3家公司。最久的就是上一份，在這家公司做了2年，本以為是份能長久的工作，後來沒想到公司突然不景氣，工資拖欠太久，無可奈何的我選擇了離職。
離職之後，很快我便找到一份新工作。和眾多公司一樣，要求試用期三個月。
好景不長，在第二個月初，我就和上司鬧了不愉快。當時覺得和領導的工作方式不合，於是提了離職。
離職之後問題來了。
試用期離職的話，怎麼和下家公司人事解釋呢？
雖然試用期是員工和公司的雙向選擇，可在實際求職中還是一個不好的汙點存在。
如果下家過問，要怎麼回答呢？
專家支招：
有兩種選擇。
- 不寫進簡歷當中。一般的小公司不會做詳細的背調，寫進去只會讓人覺得你自身實力和壓力承受力不夠。
- 寫進簡歷當中。告知是在實際工作中，企業當時描述的內容不符，與自己的職業規劃不匹配，為了及時止損才提早結束的試用期。
部分網友回答：
- 實話實說，沒什麼好糾結的。多找點客觀原因，千萬別說是工作方式不合就行，這樣只會顯得你的適應能力差。
- 寫進去無所謂。之前我也是在試用期得罪了上司，所以直接被炒，一開始也是擔心這個問題。隨後發現好多單位並不關心這些短暫的時間的。
大家認同嗎？
歡迎你提供更多漂亮點的理由，以供參考。
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