1
一個同事做的廣告設計行業，當過甲方也做過乙方，一直週轉於各個廣告公司裡，前後跳槽加起來十多次。前幾年，開了家小公司。
說是小公司，是因為真的小，公司就4個人，同事和他一個同學，外加一名美工和一個沒多少經驗的實習生，一起做品牌廣告的單子。
項目多是接一些零碎外包。有時接不到單子就跑去找同學或前同事，看看有沒有私活可做。
表面看起來收入還行，把房租這些成本除開，收入比原來居然更少了。
最後還感慨，為了這點小錢提心吊膽，還不如上班穩定。
“賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心······後悔也來不及了，心累啊。”
許多人以為只要創業，只要出來單幹，就能遠離死工資，遠離低收入。殊不知，當員工的不見得都灰頭土臉，當老闆的不見得都花好月圓。
你以為挪個地方換個身份就能撕掉“死工資”的標籤，結果往往被現實啪啪打臉。
因為，你手裡始終拿著舊工具、用舊方法，做同樣的事。你的格局不會因為換了個身份而有所改變，相反的，從打工者的身份轉變成老闆後，你需要承擔的東西變得更多。
咬牙切齒地把鐵飯碗扔了才發現，我怎麼連飯碗都沒了！
2
再說一個挺老的故事：
一位記者到建築工地採訪，分別問了三個建築工人一個相同的問題，你們在做什麼活兒？
第1個工人頭也沒抬，沒好氣地說，“廢話啊，當然在砌牆啊！”
第2個工人想了想說：“我們在蓋房子。”
第3個工人一邊幹活一邊唱歌，他抬起頭笑呵呵地回答：“我在給人們建造漂亮的家園呢。不久的將來，人們會在這裡幸福地生活。”
若干年後，記者重新找到這三個工人，結果令他唏噓不已：
第一個人仍是一名只會砌牆的建築工人，第二個人成了這支建築隊的隊長，第三個人是一間擁有20支建築隊的大型建築公司的總經理。
《肖申克的救贖》裡有一段經典隱喻：
“這些牆很有趣。剛入獄的時候，你痛恨周圍的高牆；
慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你會發現自己不得不依靠它而生存。這就叫體制化。”
在同樣的體質內，拖垮你的不是死工資，而是你看待工作的態度和格局。
在死工資的體質內，最怕的就是“習慣”，當你習慣了穩定、習慣了依靠、習慣了混日子，到頭來自驅力逐漸減弱為0，只好任憑慣性牽著你畫地為牢。所以，錯的不是死工資，錯的是你選擇了安逸。
3
混日子的念頭根深蒂固，死工資的牢籠堅不可破，惡性循環地陷入傳說中的“死工資陷阱”。
不想被體制化，就必須選擇改變。
· 諾貝爾文學獎莫言，曾在《檢察日報》做了10年的資深記者。
· 網絡作家“當年明月”曾經是廣東順德海關公務員，他寫的《明朝那些事兒》創下中國圖書銷量奇蹟，累計版稅4100萬，並在39歲當上正處 。
· 愛因斯坦做過7年的專利審查員，期間取得博士學位、提出狹義相對性原理。
他們通過不斷學習保持著跳出體制的本事，無論拿不拿死工資、無論身在圍城的哪一側，均能獲得認可。
有句話是，決定終點的，不是起點，而是拐點。
拐點何來？
你要先走到前方那個路口，才會看到。
（不想拿死工資，想做直播請加17754442801）
閱讀更多 果妞劉瘦瘦 的文章
