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最近，咸陽婦幼保健院40餘名醫護被裁事件在網上刷屏。
事情經過如下：
咸陽婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中26名護士。被裁掉的醫護人員都曾在抗疫一線戰鬥過，但如今，他們不僅沒有領到抗議補貼，還丟掉了工作。
看到新聞的那一刻內心拔涼拔涼的，疫情還沒過去，醫院就開始裁人了，而且還是正規的政府事業單位，這不是典型的卸磨殺驢嗎？
我最尊重的三個職業就是醫生、教師、護士，醫生護士救人，教師育人。我記得很小時候，我得了重病，在醫院病床上躺了十幾天，護士姐姐一次給我打針，我怕疼，還咬了護士姐姐手臂一口，但護士絲毫沒有怨言，仍然細心照料我。從那以後，我就對護士這個職業產生了好感。我的同學裡也有很多人畢業後選擇當護士。
但護士也是勞動者，應當享受勞動法的保護，不能被用人單位假借“末位淘汰制”的方式辭退。
《勞動合同法》第四十條第二款的規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
末位淘汰制是現在很多企業裁員的常見理由，一般被打上「末位」的標籤，他們會想盡各種辦法讓你離職，逼你離開。
但是，企業規定不能和勞動法相沖突，末位的員工不能說Ta不勝任工作。
從勞動法來看，咸陽婦幼保健院的通過內部考試然後裁員的做法是違法的，護士被辭退是不應該的。
而且這個所謂的末位淘汰制也有很多槽點，比如不按學歷和職稱進行裁員，考試成績遲遲不公開，沒有三方監督，被人暗箱操作的可能性很大。
很多護士曾經在抗疫一線工作過，沒有領取抗疫補貼就被趕出單位，這種做法是令人憤怒、讓護士寒心的。護士工作壓力大，每逢週末和節假日就他們經常需要加班，幾乎沒有個人時間。護士工資待遇相比較醫生、醫藥銷售也不是很高，工資只夠維持生存。
我的個人建議：
咸陽市婦幼保健院撤銷裁員的決定，讓護士們回到正常崗位，讓廣大網友放心。如果被裁的護士不願意回去，請按照勞動法支付裁員補償，並支付抗疫補貼，謝謝！
我是江少，90後，互聯網公司運營，多平臺自媒體達人，歡迎關注我，一起在職場上收穫更好的自己。公眾號：江少。
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