近日在網上看到這樣一張聊天截圖，有一位上海交通大學的博士在求職時，因為本科就讀的湖北工業大學既非985，又不是211，就被應聘單位嚴詞拒絕。
網絡上流傳的聊天截圖
What?大跌眼鏡啊！上海交通大學，可是國內響噹噹的頂尖高校，全國最牛高校“九校聯盟”（C9）成員之一呀。這樣無情的拒絕，可以說是相當不給交大博士留情面了。
有人說：這企業要逆天啊，連上海交大的博士都看不上。
還有人說：高考最能體現一個人的真實能力，高考沒考到名校，後面考上碩士博士也白搭。
那麼，企業在招聘時，為什麼要如此執著地追求985、211高校的本科學歷呢？難道普通本科的同學們就只能默默接受“高考定終身”的殘酷現實，即使考研到985、211、雙一流等重點大學讀了碩士和博士，也無法鹹魚翻身，彌補這段“黑歷史”嗎？
首先普及一個小知識，人們通常把本科學歷稱為“第一學歷”，但這種說法並不準確。實際上，第一學歷是計劃經濟時代的產物。
計劃經濟背景下，普通小學、普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等專業學校）的上級是各省市原第一教育局，畢業時頒發的學歷是由第一教育局頒發，所以稱之為第一學歷。
當時的“第一學歷“可以分清區別於工人農民的幹部出身，例如一個接受了普通大中專教育的大中專畢業生，一定是有鐵飯碗和幹部身份的人，在一定程度上是身份的象徵。
在1999年大中專院校擴招之後，已經沒有了這種提法。我們暫且延用這種通俗的說法。
一、招聘單位的第一學歷“名校情結”為哪般？
無論你的學歷是本科還是研究生，也無論你就讀的大學是普通大學還是985、211、雙一流等名校，這些都是證明你身份的標籤，是你在求職時的與競爭對手PK的武器，同時也是招聘企業篩選人才的標準。
用人單位以及社會上對於人才的評價中，通常會有對於第一學歷的“名校情結”和“普校歧視”，即使繼續讀了研究生也會被選擇性忽視，這究竟是為什麼呢？
1.高考與考研的選拔方式不同
大學本科的選拔方式是高考。高考被認為是當今我國最能體現學生真才實學、最公平公正的人才選拔方式，所有的考試科目，均由各省或全國統一命題，大家同時開考、同場競技，能否錄取只看分數是否達到錄取線這一條硬指標。
研究生的選拔方式分為初試和複試，初試的公共課由全國統一命題，專業課則由招考學校自主命題；複試包括筆試和麵試，也是由招考學校自主實施。因此，不同學校考生的考題難度並沒有統一標準，分數也不具備普遍對比性。
有第一學歷名校情結的人認為，考研的最終錄取存在暗箱操作和不可控因素的可能性，因此在公平性方面，並不如高考，因此選拔的人才也不如高考的含金量足。
2.本科階段和研究生階段的學習內容不同
本科教育屬於高等教育的基礎階段，學習的專業知識點多面廣，側重對於學生專業綜合能力和素質的培養。而名校的本科教育，優質教育資源更多，教學質量更高，學生的素質也更全面。形象點說，就像是種地，在一片莊稼地裡種很多種農作物，到時收穫的是各種糧食。
研究生期間的學習，需要在大專業下細分研究方向，學生要在某一個較細的研究領域內垂直挖掘和探索，側重於學術研究的深度。形象點說，就像是鑽石油井，在一個小範圍內挖得很深，出來的只有石油，但不深挖的話你得不到。
有第一學歷名校情結的人認為，職場中要求的是專業的綜合素質，名校的學生專業基礎知識更加紮實，動手解決問題的能力更強，而研究生階段鑽研得再精再深，如果本科時沒有足夠的知識面寬度，也沒有競爭力。
二、企業招聘的第一道門檻，一定是最高學歷
在效率為王的當今社會中，用人單位在招聘時，篩選簡歷的最快捷方式，就是先看學歷和學校。
怎樣招聘到高概率優秀的人才？顯然是擁有高學歷、畢業於名校的大學生。
當然不是說學歷不高、普通大學就沒有人才，只是概率要小，這就是招聘單位的偏見，而且你基本不會有消除這種偏見的機會。
我認為，最高學歷的含金量比第一學歷更高。
高考考進好大學的同學，有的是自己天賦異稟加上勤奮努力，但還有許多同學是被老師像趕牛一樣，抽著鞭子被動學習，高考考得好也許是因為在學校和家長的嚴防死守下別無他法，只能學習。而進了大學後，還能否自我約束，保持高中時代的學習勁頭，真的不好說。我們見過多少高分考生在大學裡因為網絡遊戲、戀愛或兼職等迷失了自己、荒廢了學業的例子？
而第一學歷非名校的同學，通過考研攻讀碩士、博士學位，則是他們自己要求進步並刻苦努力的結果，這種自主奮鬥、不斷學習、勇於挑戰的內驅力量才是他們最強的武器。在本科學校並不如意的情況下，他們有能力扭轉高考失利的局面，通過自身努力繼續提升學歷，苦心鑽研專業學術並順利畢業，也是具備真才實學的。而這種在逆境中迎頭趕上的難度係數無疑會更大。
因此，企業招聘時的門檻順序，一定首先是最高學歷，然後才是第一學歷。
硬性招聘研究生的單位，也許你是清華北大復旦交大的本科也不會要。
如果沒有學歷硬性要求，那麼研究生在和本科生競爭時，通常來說也具有一定的優勢。畢竟，能考上研究生，特別是名校的研究生，說明學生在學習能力、專業能力、思維方式等方面的綜合素質還是不錯的，應該會比本科生高一個臺階。
三、招聘單位看重第一學歷並非“矯情”
讀研究生時，我曾參與過校園招聘會的協調管理工作，與不同企業的招聘人員有過深入交流，同時在自己的畢業應聘季，也關注過不少單位的招聘條件。確實有不少的企業，在看重研究生學歷的同時，還看重本科畢業學校的情況，基本上要求均為211學校起步，招聘標準可謂“嚴苛”。
但是，在有些情況下，招聘單位看重第一學歷也無可厚非。
1.對於高端、高智等專業性極強的行業，如果不是人中龍鳳的高、精、尖人才肯定無法勝任，那麼他們的招聘條件必然極度苛刻，應聘者通常從小就是出類拔萃的天才和精英。
2.對於部分壟斷性國企等高薪熱門單位，應聘者眾多而招聘崗位稀缺，那麼用人單位天然會有十足的底氣精挑細選、優中選優。
3.在應聘者均跨過了第一道門檻，即最高學歷均為研究生的同等情況下，用人單位則會把本科學校出身作為第二輪篩選的依據。
因此，
雖然並不是所有招聘單位都會注重研究生的本科學歷出身是否名校，但這件事情本身很正常，畢竟誰都想招聘到最優秀的人才。
招聘會上，某單位只招收博士
四、普通本科大學生出路在哪裡？
由以上分析可以看出，在求職時，有的招聘單位確實鍾情於第一學歷為名校的大學生。對於非名校的本科生，我有以下建議送給你們：
1.做好人生規劃，然後朝著目標堅定地努力
高考時成績不如意，也許是你當時不夠努力，也許是你學習還未開竅，還有可能是你生在河北、山東、河南等高考大省。現在進入了普通大學，已經無法改變。想想未來自己想要成為什麼樣的人？如果你對於現狀並不甘心，那麼一定不要放棄自己。
2.學歷不直接等於能力，但沒有學歷可能連展示自己能力的機會都沒有
考研是改變普本出身最好的方式之一。先確定你的考研目標學校，不能好高騖遠，但也不要為了混學歷而考研。說實話，讀非211、985學校的研究生，意義並不大，對自己的提升也著實有限。沒有含金量的研究生畢業證書，並不足以讓你找到一份理想的工作。
3.招聘時，本科非名校，即使讀了名校博士也白搭，只是“倖存者偏差”
不要因為本文開頭那個上海交大博士求職被拒，就覺得普通二本大學的學生即使讀了碩士、博士也無濟於事，這只是個例，是一種“倖存者偏差”——“名校博士因本科非名校而遭拒”這件事很少見，因此足以引起我們的關注，而讓我們忽略了那些大量的沒被報道的“名校博士找到自己滿意的好工作”的例子。
倖存者偏差是一種常見的邏輯謬誤，指的是隻能看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。
其實，我們更應該關注的是碩士博士們在學歷提升過程中帶來的改變，比如學術能力提升、認知水平提高、自信心增強、眼界開闊、思維方式靈活多樣等等，這些改變都是奮鬥的成果，是能力的證明。有了名校碩士博士的金字招牌，除了過分看重第一學歷的招聘單位，還會有許多其他的選擇，實在沒必要在一棵樹上吊死。
結語：學歷只是起點，能力決定高度
綜上所述，我們明白了本文開頭提出的2個疑問：企業在招聘時，執著地追求第一學歷出自名校，並非普遍現象，而是出自於其招攬人才“優中選優”的需要。出身普通本科的同學，通過考研提升自己，讀了重點名校的碩士和博士後，也會擁有輝煌光明的未來。
但是，所有同學都應該清楚地認識到，即使是出身名校，即便是讀了碩士博士，名校和學歷光環加成，也只不過是為你的求職增添了入圍的砝碼，它們只能決定你的起點，但決定不了你的終點。
進入職場後，那就真的是“英雄不問出處”了，你的所有光環會瞬間消失，一切歸零，你只是一個職場新人而已。決定你能在職場上走多遠、升多高的，只有2個字：能力。
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