员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办？

宏喜

领导不让走，一般两种情况。

一、不是故意为难你

这种情况下，如果你不想和老单位撕破脸，建议找领导好好沟通一下不让走的原因。

很可能是因为：

1、岗位很重要离不开人，但是又没有人交接

这种情况下，你可以协助催促HR部门招人，帮忙面试、推进入职。

或者和领导一起盘点，部门内能够暂时交接的对象，并承诺，哪怕你走了，新人入职有任何岗位问题，也愿意电话沟通联系。或者再回来花一天时间回来再交接一次。

2、隔级领导认为岗位很重要，指示不能放人

和领导一起找隔级领导沟通解决。

基本上，不是故意为难你的话，肯定是公司或领导有为难的地方，帮忙解决问题，你到期走人，不是问题。

二、故意为难你

如果是这种情况。建议你做好自我保护。

1、保存好书面的离职申请证据：

如邮件、辞职书、离职申请表、微信聊天记录等。

2、保存好领导签字的书面文件

申请表审批单等。

3、和人力资源部门沟通

一般情况下，作为公司人力部门，不会想把一次普通的员工离职行为上升为劳动关系纠纷。可以找人力的负责人，沟通事情来龙去脉，人力出于劳动风险把控，可以出面代你和领导沟通协商。

或者，一个月到期，做好工作交接后。只要人力资源愿意给你开离职证明，就不影响下一个单位入职。

4、如果离职后涉及公司不给你结算工资等违法行为的，可以到劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

职场人

理论上来说，按照劳动法，员工在30天之前书面提出辞职申请的，用人单位理应办理相应的解除劳动协议的手续，并且办理劳动手册退还等手续。

如果用人单位在此情况下，依然不放人，可能有以下几种情况

1 没有合适的接替你的岗位的人选，而重新在外面招人，往往一个月之内很难找到合适的马上就能胜任的人选。这种情况下，用人单位往往会和员工协商解决方案。如果你非常优秀，会和你讨论离职原因，并以加薪，发展等方面来挽留你。如果你去意已决，也会协商是否有稍做延长离职时间的解决办法。

在这种情况下，你需要考虑是否接受用人单位提出的条件。另外，在新的单位到岗时间不是很急的情况下，适当协调延长交接工作的时间段。毕竟，行业内的口碑也是很重要的

2 第二种，你是否签订了竞业限制协议，而单位又觉得你有去竞争对手的可能。那这种情况相对复杂。如果你有竞业限制协议在身，理论上是不能去竞争对手的单位的。而如果你去的不是竞争对手公司，为加快离职手续的办理，建议你主动和用人单位沟通，打消他们的顾虑，同时顺利放行

3 最后一种，可能是你的领导故意为难你。这种情况下，没有什么更好地解决方案，只有直接找HR，以劳动法以及签订的劳动协议与单位周旋，提出你的正当要求，维护劳动者的合法权益

楚楚伊

员工提前一个月提出辞职申请，领导却拦着不让走，这从劳动法来说，肯定是不合法的，但是我们也要分析一下，领导为什么不让走呢？

一、员工辞职的原因是什么？

员工为什么辞职？是工资太低，工作太累；还是觉得公司没有发展前途，或者是团队氛围太差，同事之间的关系比较紧张？或者是外面有更好的工作机会。

员工想辞职，肯定是在某方面对现在的工作或者是公司有一定的不满意，否则谁会轻易地辞职呢。

二、员工的离职程序是否规范

一般情况下，正式员工需要提前一个月向公司提出书面辞职报告。

员工一般会先跟上级领导沟通自己离职的想法，同时以书面的形式递交辞职报告。

这位员工是提前一个月提出申请，所以从程序上来说是规范的。

三、领导不想员工离职怎么办？

领导在收到员工的离职申请的时候，如果他觉得这名员工工作能力很强，是自己的得力助手，肯定是不会希望他离职的，因此一般会通过了解员工的离职原因，承诺给员工涨工资，改善工作条件，调整工作岗位等方式来留住员工。

不知道这位员工的离职，领导有没有采取这些措施呢，还是只是单纯地跟你拖着，不让你离职。

四、领导不让你离职，你该怎么办？

1、既然你已经提前一个月提出离职，所以只要你离职的决心已定，不是领导不同意你就不能离职的，你完全可以跟领导及公司的人事部说，你已经按照程序离职，到一个月后，公司没有任何理由来挽留你了。

2、如果公司还不让你走，同时以你旷工等为理由要挟你，那么你就必须保留好相关证据，同时做好进行劳动仲裁的准备。

3、提前劳动仲裁，同时要求公司足额支付应付的工资。

4、当然，作为员工，谁也不想跟公司撕破脸，如果不是因为公司环境太差，同事关系太难处理等原因，如果领导承诺可以给你升职加薪，那么达到你的预期之后，继续在公司做也是一种不错的选择。

纳人纳事

正常来说，员工离职提前一个月提出申请的话，是可以按照流程走人的。

不管是公司还是本人，提出离职后，交接完工作，跟领导协调好时间，就可以走人了。

为什么领导不让走？

还没有招到合适的人选。一般来说，如果提出离职后，没有让人在短时间内走的话，基本上是招人还没有到位，所以在岗位上顶替着。

这种典型的提前说了不让走的事情很多。题主可以了解情况后看看是怎么回事，也不用特别着急。

提前提出离职申请后，领导不放人怎么办？

1、跟领导沟通

一个员工想要离职，提了离职申请后，走流程就行了。正常来说，提前一个月的时间申请并且交接工作也够了。领导实在不放人的话，可以当面跟领导沟通，看问题出在哪里，是否真的不愿意放人还是有其他方面需要你的地方。

2、及时了解情况

领导不想让你走肯定有他的原因，自己着急又想离职的话，在交接完工作的时候应该要及时了解情况，并告知领导说大概离开岗位的时间，双方协调好之后按时离开就可以了。

总的来说，员工离职的话，提前一个月申请是没错的。也有领导是不愿意放人的，一是你太优秀；二是没人能替代你做这项工作。原因可能有很多，不让人走的话要自己跟领导协调或商量，不要撕破脸交流就行。俗话说，做事留一线，日后好相见。职场上也是同样的道理。

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轻初先森

先说结论：和领导直接坦诚说出走得原因，让领导做决策。

马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

• 1、钱，没给到位；
• 2、心，委屈了。

其中第一条不用多说，这个世界不管在哪，拿多少钱办多少事，这是不变的真理。

一、利益驱动

说到钱，一个公司应该有好的薪酬机制，让员工”多劳多得“，实现员工这个最基本的需求，也就是我们说的利益驱动。

利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面激励机制多，这些都是人之本性。

任何变革都会触及员工的根本利益、也必然会影响少部分员工的既得利益。

二、文化驱动

心委屈了这一点，在不同的地方却往往有不同的解读。

而很多时候，员工心受委屈了，和领导者的表现的分不开的。

这一点，和企业的文化离不开

我们谈到一个心理收入的概念，心理收入越低，员工越容易离职的。

没有人喜欢总是批评和被考核，员工也是。

很多老板和管理者问，除了金钱的激励还有没有其他的激励，比如精神上鼓励。、

胡老师谈绩效

按法律上说，根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以只要提前一个月书面提出离职，保留好证据，满一个月后就可以走了，如果扣钱了，可以到工会或法院寻求帮助。

小乌龟

提出辞职，嗯，一满一个月还不让走的话，你可以有以下方面进行解决。

一应提前30天以书面滴形式把辞职的原因写清楚，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字的同时，自己留存一份可以做证据。

二，自己主动提出辞职，没有补偿金。

三到了30天，期满时可以要求单位结清工资，立即走人。

四如果单位既不办理交接手续，也不结清工资，要是而是要涨工，企图留下。可以根据自己的情况再定。

我如果单位既不办理交接手续，也不结清工资，而是以各种借口拖延，可要求单位出具工资欠条，如果单位连欠条也不出，可以直接到劳动检查大队去投诉，同时申请劳动仲裁就可以了。

六，申请劳动仲裁不用花钱。

切记，没有经过劳动仲裁程序的，劳动争议法院将不予受理。

以上事项明白了吗？

小城孙姐

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日，试用期提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，到时交接好工作，不需要公司同意即可离职。

其介如石2

1.领导不让走说明你在公司很优秀，不舍得你走，走了对公司来说是损失，看你个人想法，如果对公司还有留恋的话，不妨可以再试试留下了，跟公司讲讲条件，比如给你涨工资什么的，哈哈哈， 如果说你是铁了心要走的，那时间到了你是可以随时走的，因为你已经提前一个月提出申请了，在国家劳动法规定是离职者，需提前一个月申请离职，一个月到了你可以随时走，工资什么的公司需给你发放，如果不发放公司是需要承担相对于的风险的，

羊乜乜

领导不批离职最起码能看出您能力在公司发展需求上很需要，首先要明确下辞职的原因，如果是公司问题可以提出来，比如薪资，岗位安排等感觉不合理可以谈，如果是个人原因也是需要做进一步沟通，不管怎样企业给了平台，来时开开心心离开时也希望不要留下遗憾。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 劳动法