職場中，領導和下屬之間有一層無形的隔膜，平時如果沒有發生衝突，彼此還能維繫良好的關係，若是雙方出現比較嚴重的利益糾葛，那麼難免會造成一方被另一方壓制的情形。
老胡來自山東，此人37歲，工作經驗豐富，他做木工這行已有9年時間，五個月前來到安徽一家建築公司上班，短短兩個月不到，他就融入了所在的團隊，適應了工作環境。
領導和老胡是老鄉，偶爾中午休息的時候，會把老胡叫到身邊一起閒聊，在旁人眼中看來，領導這是在大夥兒面前表明老胡是自己人，因此別的同事在和老胡相處的時候，比較客氣。
老胡為人比較沉穩，而且領導覺得在外地能遇到老鄉很有親切感，因此對其沒有防備之心，以至於除了讓老胡幹好木工之外，他還大膽讓這位下屬發揮，並不防止對方和團隊中其他成員建立友誼。
遇到這樣的領導，老胡感受不到上級帶來的壓力，所以沒有產生敬畏感，身居下位久了之後，他也想成為人上人，即使領導對其再好，也難以抵消自己對於權利的渴望，心中仔細琢磨之後，老胡開始在團隊中拉攏人心。
作為一名資深的木工，老胡經歷過職場中的風風雨雨，他的內心遠不像其外在表現得那麼老實，自從領導大膽讓其發揮，對他管轄寬鬆以來，歷經3個月的時間，領導在團隊中的威望逐漸比不上老胡，後者的話語權明顯更強。
就在這月的1號，領導被老胡把權利架空後，絕大部分的團隊成員都在當天支持老胡升職，這件事獲得了建築公司高層人物的批准，領導被老胡頂替了職位的那一刻，他整個人都懵了，並且後悔不已！
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