用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況，
職工離職，那麼當月的社保公司該為其繳納嗎？
應該繳納，按照國家的規定你在哪裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。有工資就該有保險。如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
那麼員工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那麼當月的社保是由誰來交的？
關於這個問題，每個公司都有自己的規定：
（1）如規定職工必須幹完一個月，否則單位繳納的部分也由個人來承擔；
（2）或者規定15號之前離職的，當月減員，原公司不給繳納當月社保，15號之後離職的，次月減員，原公司還是為職工繳納當月社保。
這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
離職後社保怎麼辦？
職工從原單位離職，有去新單位重新入職或者靈活就業兩種情況。
（1）到新單位工作的：
離職後，原單位會到社保局申報減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員即可。
若新單位在異地，先持本人身份證原件和複印件、離職證明（加蓋單位公章）、社保卡到本市社保局拿《參保繳費憑證》，然後由本人或者新單位到當地申請辦理社會保險關係轉入。
（2）靈活就業的：
可以先停繳，養老保險是到退休時累計繳費滿15年即可領取養老金。但是還是不建議停繳，如停繳後醫保不能報銷，或影響購房買車條件（有些地方規定購房買車的條件是連續繳納社保5年）。
也可以繼續將其轉為靈活就業人員社保參保繳費，但是連同單位繳納的部分都由個人承擔。
單位不交社保怎麼辦
首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續併為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關係，單位就承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
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