前幾天我們接待了一個小姑娘的諮詢，一開始她就說清了她的來意：她想找我們做勞動仲裁案件的代理律師。
事情是這樣的，這位小姑娘，我們就叫她小文吧。小文從去年二月份開始，入職了一家化妝品公司，主要做化妝講師，工資底薪3500，加上雜七雜八的績效工資和別的補貼，一個月大概是四千塊左右。
入職後經常加班不說，還沒簽勞動合同也沒買社保。老闆還處處耍老闆威風逞老闆架子，就上個月，小文再次詢問老闆社保事宜之後，老闆大發雷霆，兩人鬧翻。於是最近公司的團體聚餐，老闆直接跟她說：“你不用去了。”
小文一個人孤零零地坐在公司辦公室的位置上，越想越委屈，她在網上到處搜索相關的事件，想找到一個解決辦法，終於看到了萬法君的頭條號，才知道原來沒簽勞動合同是可以得到雙倍工資補償的。於是她就找到了我們。
接了這個案子之後，我們就找小文一起收集相關的證據。小文沒有勞動合同，上班也沒有工牌，那什麼證據可以證明她在這家公司工作過呢？我們收集到了她的工資條，每個月的時候財務都會給她發一份當月的工資明細；我們還讓她把在公司群裡的聊天記錄截圖下來，整理成文檔打印；還有就是她完成公司指定的銷售任務或者講課任務之類的聊天記錄等等......
我們收到的證據足以證明小文在該公司就職的真實性，材料已經提交給勞動人事爭議仲裁委員會，目前已經下達了開庭通知書，以我們多年的經驗判斷，這是個必贏的案子了。
小文已經在這家公司工作滿一年了，雙倍工資按十一個月的工資計算，於是，小文可以得到四萬多的補償。
估計小文的老闆亂逞威風的時候，沒想到自己沒簽勞動合同還要支付小文四萬多的雙倍工資補償吧！老闆不把員工當人看，《勞動法》自然會教你做人。
同時我們在此也要提醒各位小夥伴，勞動仲裁的時效為一年，如果你遭受了像小文一樣的事情，一定要及時地走勞動仲裁道路！
最後，我們要提醒企業和老闆們，一定要重視勞工風險，重視法律顧問的價值。一個法律顧問一年才幾千塊起，而一個員工的雙倍工資賠償金就要四萬多！
如果有勞動仲裁需要或者企業法律顧問需要的，請聯繫萬法君！
如果有相關的法律問題需要諮詢的，直接在評論區留言，萬法君回覆率百分之百！
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