员工申请劳动仲裁，不来上班，还要支付未工作期间的工资？！

这个法律细节，真的很细节！不深究无法明白

在员工提请仲裁期间的工资发放与否，与仲裁原因和结果关系很密切。

从现象看：

1. 员工如果仲裁赢了，企业就可能要支付仲裁期间的工资；
2. 如果员工输了，就不需要支付仲裁期间的工资；
3. 举个例子：员工申请仲裁的理由是工伤有关的权益诉求，就可能与工伤工资、护理费联系到一起，已经不是简单的工资问题。

为了把这个情况细分清楚，特别备注了一下可能的情况，企业需要支付未工作期间的工资！

用人单位违法解除劳动合同的法律后果：

（1）用人单位解除劳动合同时，即那要满足法定条件，也要遵守法定程序。违反任何一项都会构成违法解除合同，承担不利后果。

（2）如果用人单位被认定为违反解除劳动合同的，那么由劳动者来选择是否恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续。 若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位一次按经济补偿的双倍支付劳动者的赔偿金。在劳动争议期间，劳动者者不会提供正常劳动，如果用人单位解除合同的行为后认定为违法，而过得去者又选择恢复劳动关系的，用人单位就要支付劳动者从违法解除之前日期到恢复劳动关系之日的劳动报酬。