職場上，私底下偷偷地跟職場“好友”互相吐槽，對工作、對同事或對領導不滿的不在少數。同事小芳跟我說，前幾天她跟幾個關係很好的同事，在微信小群裡，吐槽上級事兒多，說自己早就不想幹了，找到更好的工作就立馬辭職，結果今天就被老闆約談了，約談的內容可想而知。
我相信，跟小芳一樣的年輕人不在少數，微信裡基本上都有一個甚至是幾個同事之間的小群。幾個關係不錯的同事，在小群裡聊天、逗樂，分享一些聽到的八卦，是很正常的事。但是，還是要注意一下說話的分寸。因為你不知道什麼時候，就會跟上面提到的小芳一樣，禍從口出。
其實說這個，並不是要告訴你，不要相信同事，只要沒有很明顯的利益衝突，其實沒有同事會陷害、算計你。只是有時候你無意說的一些話，被別人不經意地傳出去，說不定哪天就會傳到領導的耳朵裡，引起領導對你的不滿。很多時候，往往都是“說者無心，聽者有意”。
平時上班，大家都會忙自己的工作，並沒有很多時間聊天娛樂，下班後分享一些有趣的事情，是維繫同事感情的不錯方式。但是，吐槽領導的行為還是儘量避免比較好。萬一在你不瞭解事情全部真實情況的時候，另一位當事人也在群裡，就會出現很尷尬的局面。
另外，俗話說得好，“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。如果經常吐槽、抱怨，剛開始可能還會有幾個自認為關係不錯的同事出來附和，但是時間一長，便可能會留給大家一種“怨婦”似的形象。
畢竟，誰也不想在下班後屬於自己的時間裡，還是在耳邊聽到工作中令人厭煩的事情。有這個吐槽別人的時間，還不如充分利用起來，做一些有意義的事情，比如說看書、運動、做飯，甚至只是放空自己躺著休息，其實也比無休止地抱怨要好得多。
不管同事之間的微信群的作用如何，我都希望你只是把它當作娛樂和放鬆的一種途徑，而不是用來吐槽和抱怨的垃圾桶。只有心態樂觀、積極向上的人，才能生活得比較輕鬆順利。
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