子曰：“君子不以言舉人，不以人廢言。”
孔子說，君子不因為一個人說的話好，說的對，就提拔這個人。也不因為討厭這個人，看這個人不爽，從感情上接受不了這個人，就不聽他說得對的話。
管理者，要注意自己的情緒，不要根據情緒來決定事情的發展。
而要根據道義，真理，真相。普通人情緒思想嚴重，完全憑著喜好瞎幹。這樣的人就容易壞事，給自己挖坑，找陷阱跳進去。
有的人能言善辯，說話專門往您心坎裡說，但這種人，沒什麼實際的本事，也只是光說不做，如果管理者只聽其說得好，就提拔，則自己周圍就會聚集一幫只會嘴上功夫，沒有實際能力的人，導致天天被忽悠，事情發展得不到進展。
所以，我們要聽其言，要觀其行，不能只聽其言，要有一個考核期，試用期，到底行不行？這樣，才能保證自己提拔的人真實可靠能用。
不以人廢言。
有的人昏庸，只憑自己的好惡來用人，看到這個人長相醜陋，就不想用他，他說的什麼，也不想聽了，說的對的，也不採納。
或者是以前跟這個人有仇，或者就是看著他感覺不爽，這下，此人即便是有才華，有正確的言論，也不採納了。
這就是不顧道義，真理，而只顧自己爽不爽。這樣的管理者，會導致自己的言路擁塞。進而聽不到正確的意見，周圍都是一些討好自己的小人。
所以，管理者，必須絕對服從真理，服從道義。不能情緒化辦事，用人。
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