相信很多人，不明白農信社勞務派遣和合同工的區別吧!下面我給大家分析三點，保證一看就懂~
第一，用工關係的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關係等均屬於勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。
第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多製造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。
第三，使用上的區別。 勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關係，不和個人簽訂任何業務關係，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由於屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。
說到這，大家對勞務派遣瞭解了嗎?其實勞務派遣和合同工可以成為相輔相成的兩種關係存在，一個是因為勞務派遣機制可以為公司短時間內解決大量勞動力的問題，尤其適合發展期的農信社，它的優勢在於工資略高。另一方面，簽訂合同工可以穩定一個部門的基本運行，保證每個部門都能正常運行，雖然工資可能沒有勞務派遣高，但這在一定程度上可以說是鐵飯碗了。
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