為什麼12人的電商團隊是最效率的？
這個公司是怎樣從12人裂變到10萬人的呢?
裂變的力量
為什麼是12人不是13人，15人，也不是18人呢？
我先解釋一下這個問題，12是在中國和外國都是一個幸運數字？
12人團隊
中國傳統數字文化裡，十二是一個吉祥和重要的數字，與我們的生活有密切的聯繫。如：
- 一年１２個月
- 一晝夜１２個時辰
- 時針在鐘面上走一圈是１２小時
- 在我國和亞洲一些國家有著１２生肖的說法 （我們有12屬 or 外國有12星座）
- 我國傳統用做表示次序的符號有１２個，即：子、醜、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥
- １２英吋是一英尺
- 小腸第一部分叫十二指腸，它的長度相當於本人１２個手指的指幅
- 人體的胸部有１２塊胸椎，分別與１２對肋骨相接
- 打排球時場上有１２個球員
- 足球比賽罰點球的英制長度是１２碼
- 《紅樓夢》中有金陵十二釵、紅樓十二官等等
- 電話鍵盤電腦的鍵盤上有12個功能鍵（F1、F2、F3、F4、F5、F6、F7、F8、F9、F10、F11、F12）
- 標準的數字電話有12個撥號鍵（1、2、3、4、5、6、7、8、9、0、*、#）
12幸運數字
數字12在西方文化裡也同樣是一個吉祥和重要的數字，例如天上有星座十二宮、耶蘇有十二門徒 。因此，數字12也是中外文化溝通的數字橋樑。
12個的團隊也是被驗證團隊中最有效的最小作戰單元。
做團隊一定要有種子合伴夥人，也就是12個人都拍胸脯說以後我跟你乾的人。
先學習一下專業知識，再教他們複製與裂變知識！讓他們是用社交電商的方式去影響他們的朋友，同學，同事，親戚等！
正常一個陌生人或新的流量都經歷
認知-感興趣-關注-信任-疊加信任-下單轉化-分享裂變 ---重複這個過程--- 認知-感興趣-關注-信任-疊加信任-下單轉化-分享裂變 ---重複
熟人：省略1-省略2-省略3-省略4-省略5-下單轉化-分享裂變
直接跨過5步，直接可以進行轉化-分享裂變
影響力
如果你連身邊的人你都影響不了，那就說明你很失敗（可能是做人或做事的失敗）
假設我們12個人為一個群，我把每個人都要設定有角色，每個人分工明確，我會影響他們，把產品知識+話術背熟直到可以應用。
背不熟不可能讓進群裡面。因為這12個聯創也是經歷大浪淘沙出來的，也必須從你幾百個或上千個好友選出來可以一起做事的同頻人！
做社交電商是以人為本，做好自己，影響別人，自己為自己代言，自己為自己站臺。
12個人做到像一個人一樣的專業，專注，分工明確。裂變馬上開始！
12個人進群！
社會群管理
找12個人期中的3個人，讓他們再找12個人 12+12*3=48人 （即每人邀請12人，只需12個人）
這個群裡面就是48人了，再對他們講產品，影響他們，因為在這個群裡3分之1的人是我們自己的人，很快就會成交很多，也會找到想進入並且想幹的人。
原始的種子選手12-3=9 還有9個人沒有找這12個人做裂變關係。那麼在群裡他們已經學會，用這個方法進行復制裂變。
把這些人都拉進同一個群，12*12=144人，其中配合發紅包，叫好，講知識，鼓掌的合夥人，分工明確。（注每人先只邀請12人，這樣比較容易要精，不要多）
轉化率
這個轉化率一般會在30%-60%左右，被邀請來的人也是這12個人的最好的朋友，同事，同學，親戚等。因為有信任背書直接可以下單，再進行跟單，再進行裂變。
再讓（144人裂變後-12人原始種子）*30%（轉化概率）=39個人再進行復制這個模式
39人*12人=468人 500人群已經滿了
468*30%=140人有意項來做的（被複製出來的教練要對他們一對一的教授，成手才可以裂變）
140人*12人=1680人 1680*30%=504人
504人*12人=6048人 。。。。。。
按下面的方法，只要多裂變幾次就會達到10萬人以上的團隊。真是牛
並且線上線下會也得有，每週，或每兩週必須要線下聚會。分享成功經歷，分享行業趨勢，在一起聚餐，團隊磨合建設
（請關注下幾期會講技術方法）待續未完。。。
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