有能力的员工，不稳定，喜欢跳槽，是“这山望着那山高”，贪心不足吗？还是“吃着碗里的，看着锅里的” ？
但是，“水往低处流，人往高处走”！如果说，“攀高枝”感情色彩有点浓，中性的理解就是，实现人生价值“最大化”！
能力强的人，喜欢跳槽的动机，我认为有以下三方面：
（1）加薪和升职。这是职场人拼命攀爬的“两座高峰”，无论是不是奔着这个目标，结果往往是以这两个指标来衡量和体现的。
（2）价值“最大化”。职场不说情怀，就讲价值。努力打拼的背后，往往是人生价值的彰显。
（3）职业“天花板”和职业“规划”。能力强的人，很容易遇到职场“天花板”，这是个人能力所不能突破的。而且，能力强的人，在职场发展中往往走得较快，在职业规划上往往会矫正地比较快，更容易清晰地了解到自己的未来发展线路，不断变轨也就是顺理成章的事情了。
以上是内部原因，外部因素有以下三方面：
（1）能力强的人，“选择权”较多。因为他们的能力强，平台就高，接触到和看到的机会相应得也就比别人多，因此选择的范围也就比较大。
人一旦有选择的可能性，就会进行权衡比较，所以离职跳槽的次数也就比一般人要多。
（2）能力强的人，“受诱惑”较大。能力强的人，在外人眼里，就会很有价值，因此受到的“金钱”和“职位”诱惑也就比较多。
职场中，有一个能量公式，那就是利益交换，你的能力强，创造的效益和价值也就大，领导的薪资，受到的待遇，头上的头衔，也就比一般人要强。
（3）能力强的人，“发展域”较广。能力强的人，往往不满足于在一个行业、一个职位上做出业绩，往往喜欢挑战，喜欢尝试新鲜事物，在陌生或不熟悉的领域感触一番业绩。
—END—
【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
分享到:
閱讀更多 職場筆桿子創業 的文章
