2018年度的毕业季已进入尾声，随之而来的就是大三学生陆续步入职场，开始实习生涯。实习不仅仅是为了获得一个工作经验，更是要提升自己的各种职场技能。作为实习生，你知道最需要获得哪些能力吗？
融入集体的能力
初来乍到，大部分人面临陌生的环境都难免有些紧张，做事小心翼翼。如何调整好自己的心态，快速的适应环境是实习生应该掌握的第一“黄金”能力。
除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，作为一个职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做一个合群的职场人。
学习能力
对于实习生而言，还未受到社会浮躁风气的影响，学习能力应该是不会差，但是“初心易得 始终难守”，要长期保持自己学习的本心还是不容易的。
主动学习自己所在行业的专业知识，了解公司的运营和发展情况，是新人必须快速做好的一个流程。毕竟新人的身份是“新”的，对于行业、公司的了解也都是“新”的，需要自己主动获取相关业务知识，才利于之后更好地开展工作。
换位思考能力
实习生的优势在哪？——那就是“新”。因为对公司、行业的老规矩了解不多，所以他们很可能提出独到有新意的见解。需要注意的是，新人在利用好自己优势的同时，也不能“睁眼说瞎话”，无凭无据，不顾他人。
解决问题时，要学会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案，有想法就要大胆地说，即使说的不合理那就积极改进争取下次成功。只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，也会让你渐渐缩小与老板的距离，成为使老板可以信赖的人。
简洁的文书编写能力
老板最烦的是什么员工？那就是浪费他时间的员工。作为领导，通常没时间阅读繁杂啰嗦的长篇大论。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便再复杂的问题，职场达人也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。这样的员工，哪个老板不喜欢？
目标调整能力
没有人是万能的。当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，聪明人往往会调整短期目标，并且将目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样一来，大家的观点就更容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
超强的自我安慰能力
失败并不可怕。遇到失败、挫折和打击，成功者常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。
聪明人的信条是：塞翁失马，安知非福。
上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。所以，不要害怕前路的火光，那只不过是为你之后获得胜利提前庆祝的烟花。
快速的执行能力
职场上的竞争，差之毫厘失之千里。
人和人的差别本来并不大，一件事落到每个人身上更多的是看谁执行的快，执行的到位。
只有以最快、超越对手的速度去执行工作，才能把握住一些隐性的机会。执行力是体现一个人做事风格的很重要一点，职场上混必须要具备这样的能力。
总之，以不卑不亢、谦虚有礼的姿态步入职场，才是实习生最好的“起步”状态。凡事不懂就问，有想法就及时提出，这世间工作多的是，你不妨大胆一点……
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