北京日報
本報記者 李瑤
2月初，把孩子送到爺爺奶奶家，在東城區圖書館工作的師毅、史湘怡夫妻倆便雙雙走上了社區防疫崗。
本不是社工，卻與“社工”共赴防疫一線。在東城區，像師毅、史湘怡這樣的人有千千萬萬。
幹部、黨員、社區居民、小巷管家……他們的本職身份各有不同，但疫情發生以來，他們都緊緊團結在“東城社工”周圍，無畏逆行戰疫一線，手挽手築成堅強堡壘，是距離79萬東城百姓最近的守護者，成為繼“朝陽群眾”“西城大媽”之後又一個閃亮的社會協同品牌。
千萬人凝聚為戰疫共同體
穿上紅馬甲、每天走萬餘步、敲千家門，兩個多月來，師毅、史湘怡夫妻倆和那些默默奉獻的社工們一起並肩戰鬥。
他們分別是東城區第一、第二圖書館的工作人員，受疫情影響，圖書館暫時閉館，但他們卻比上班還充實。幫居家觀察的外地返京人員買菜、日行上萬步挨家挨戶摸排、為居民解煩難……與“東城社工”並肩而行，讓本可以宅在家的他們收穫了不一樣的抗疫時光。2月7日是史湘怡的生日，師毅在送妻子的生日蛋糕上珍重地寫道“共抗疫情 不負韶華”。
不負韶華、衝鋒在前，無數像他們一樣的東城居民和“東城社工”一起，加入到抗擊疫情的隊伍中，他們不止於社區工作者，有黨員、幹部，還有普通居民、志願者、外籍人士，甚至無名者。
在安定門街道車輦店衚衕11號守望崗上，00後張洪赫加入到“東城社工”隊伍中，和父母一起志願輪流堅守，成長與奉獻，這位大學生用自己的行動讓2020年寒假有了新的註解。年過七旬的龍潭街道左安浦園社區小巷管家郭平戌，將報紙上、新聞廣播上的防疫要點摘抄成冊，挨個走訪管片商戶，向他們宣傳防疫知識。來中國18年的英國人江浩志願值守小區檢查點，架起了外籍居民與社工們的溝通橋樑。還有2000餘名東城區機關單位黨員志願者下沉防疫一線，集聚到“東城社工”周圍，共同築起一道戰疫防線。
在這場沒有硝煙的戰鬥中，他們紛紛和“東城社工”一起，擰成一股繩，凝聚為社區一線的戰疫共同體，寫下最美逆行人的華彩詩篇。
獻智獻策形成共治機制
是什麼讓人們主動集聚到“東城社工”的身邊？採訪中，記者聽到最多的答案是：“社工為我們辛勤守護，很感動，我想和他們一樣，為防疫做點貢獻。”
做貢獻，簡單三字，是心眼兒裡的話，是最樸素無華的願望。人人盡其力，便能聚沙成塔。貢獻的不只是力，更有智與愛。在戰疫中，“東城社工”們大開腦洞、發揮能量，推動基層一線形成許多獨特的工作機制與辦法。
一張民情圖，將交道口街道福祥社區600多家樓房居民信息盡收其中，社區管控、服務不必四處奔走找信息，直通每一家方便又快捷。通過戰疫民情圖，福祥社區按照紅、橘、綠等不同顏色區分管理等級，織起了一張疫情防控立體網，疫情發生以來，沒有一例疑似或確診病例，1336戶居民安心在家“陽光宅”。——這是“高手在民間”的治理智慧。
東花市街道南里社區的黨員志願者們，利用下班後的碎片時間組建了“鄰里燭光隊”，每晚七點到九點在職黨員們在社區裡“遛彎兒”，尋找白天上門找不著的住戶，在“亮燈”的第一時間聯繫住戶登記情況，與社工們共同編織起一張無盲點的防疫網。——這是戰疫有我的堅守和擔當。
東四街道東四二條社區的居民志願者們自發成立垃圾分類小組，挨家挨戶收集口罩等有害垃圾，他們說，“不光現在，將來也要做下去，引領街坊們將垃圾分類進行到底。”——這是以身作則的主人翁精神。
“這些發端自基層的機制和辦法，是經過實踐檢驗的，將不斷推動各方共治，啟發我們不斷探索先進的基層治理經驗。”東城區社工委相關負責人說。
探索社會協同治理模式
在這場疫情防控的總體戰中，任何人都不是局外人。“東城社工”一呼而百應，帶動的是社會協同參與治理的力量不斷加強，是建立多元主體參與、運行有效治理體系的有益探索。
“活兒多了、擔子重了，但同時也感覺手和腳多了，常常轉身一看，哦，有這麼多人和我們一起並肩戰鬥，一下子更有力量了。”談起那些站在“東城社工”身邊的居民、志願者、下沉機關幹部，東花市街道南里社區黨委書記楊立新有說不完的感動。
楊立新的感觸並非個例。社工們坦言，疫情暴發，擺在社工面前的工作量陡然加倍，這與疫情發生前的常態化工作全然不同。非常態化下，各項工作千頭萬緒、林林總總，大家肩上的擔子一下子加重了。
作為“外防輸入、內防反彈”的最有效防線，社區防疫必須做好。然而，這並非社區工作者這一單一主體就能有效應對。如何串聯起各方力量積極參與、協同配合？“東城社工”給出了答案。
在東花市街道，以“東城社工”為主體的一場總體戰打響了：楊立新和同事們串街巷、訪萬家下戶摸排，建臺賬織密防疫網；“鄰里燭光隊”的在職黨員們下班後接棒，查缺補漏防疫盲點；退休老黨員們戴上紅袖標，爭先恐後值守檢查崗；大學生王施潔和居民志願者們自發加入“暖心驛站”，為居家觀察戶送菜送快遞；轄區老字號免費將新鮮的果蔬送到孤寡老人家，把愛和關懷送給他們……
在這個小小街道，人人跳出“一畝三分地”的思維定式，協同作戰、形成串聯，凝聚起群防群控的強大力量。
疫情是一場大考，考驗著基層治理整體的能力水平。“東城社工”這個閃亮的品牌，正在嘗試推動基層治理向多元、自主、協同轉變，打造共建共治共享的新格局。
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