文 | 子寒
有些人说体制是“围城”，里面的想出去，外面的想进来。也有人认为体制是“黑洞”，进去了就不想不来。
南方周末中看到过这样一个观点，“体制就像黑洞一样，引力会变得越来越大，进入的人未必多，但是认同感是越来越大，进去了就不想出来。只不过这样的黑洞，就跟《三体Ⅲ》的黑洞一样，光速慢了，是以封闭自己的科技和进步为代价的，其最终的结局是被自己的巨大质量压垮而塌陷。”分享给大家，不知大家认同否？
前些天，河北唐山市人民政府宣布“从2018年1月8日起，唐山城市路桥所有收费站停止收费”，这消息一发布就引起了网上一片热议。特别是随之流出的集体上访小视频，更是引爆了朋友圈。
对于这一事件，网上热议的观点大致分了三派，
- 一是以普通大众，特别是直接受益者为代表，他们认为这是政府为人民办了一件大实事、大好事，党的政策阳光真正的温暖了自己；
- 二是以专家学者为代表，他们认为政府这种敢于主动打破铁饭碗的做法是时代进步的表现，值得推广宣扬；
- 第三派则是以体制内的工作人员为代表，大家抱团Diss体制，认为体制太无情，磨灭了人的梦想，让人丧失了斗志，最后弃之不顾，颇有种卸磨杀驴的悲凉。综合分析以上三种观点，无论站在哪个角度看都有一定的道理，问题的关键不是你怎么去看，而是从中观察到了什么。
“我今年36，我的青春都交给收费站，我现在啥也不会，只会收费，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了”， 这是视频中那位36岁大姐面临的尴尬，折射的却是无数身处体制内人的悲哀：技能单一，岁数大了又不乐意重新学习，一旦离开单位这一亩三分地，就会变得恐慌、无所适从。
以我自己为例：
2010年大学毕业，房管局工作至今近8年，八年里只培养了我两项技能，第一项是房屋权属登记，已经随着国家形势政策的变革远离了我，算是荒废了。现在犹记得房屋权属登记转交不动产统一登记时那段时间的失落和彷徨，和视频中那位收费大姐的心情是一样的。获得全国《房屋登记官》资格证书是我第一次凭实力取得证明自己尚有一技之长的东西，那种失去的感觉，恰如孩子分别娘，不经历是很难体会到的。第二项是办公室文书工作，虽然最初是在半推半就中接受的，但是后来“白加黑、五加二”的常态付出，真正培养出了感情，尽管这些年在办公室岗位只做到了“专”，没有修炼到“精”，总勉强算得上是目前唯一学到的可以维持生存的一项技能。
很多人对我说同一岗位，8年工作却依旧原地踏步，你还有啥动力工作？不如早点儿辞职再谋出路。
其实，这个问题自己也不是没有考虑过，甚至萌生过无数次要离开的冲动，却始终没有付诸行动。“逃离”需要一定的勇气：
一方面，很多工作干的时候感觉枯燥乏味，一旦当你干出成绩，特别是有了一定感情的时候，突然要离开你的时候总会有些不舍，我不知道这属不属于人类“贱”本性；
另一方面，已经适应了“温水煮青蛙”般的体制内生活，“武功”荒废，懒于重新学习，虽然明知待下去的结果可能是一步步走向沉沦，但却无力抗争。
其实，单位或者组织只是按一定宗旨和系统建立起来的集体，组织文化是一种特有的文化形象，它具有极强的导向功能，负面的导向会把人引向堕落的深渊，而正面的导向则有利于促成组织和个人的成长。
诚然，我们看到当前体制内沉渣泛起，“慵、懒、漫、散”等不良风气，让我们习惯于享受安逸，变得不再愿意奋斗，影响甚至直接阻碍了我们的发展，但我们也应该看到新时代国家体制改革的决心和动力，中央八项规定，鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”等政策的陆续出台，无不剑指这些不利于个人和组织发展的消极因素，如果我们能够利用好当前大好形势，把负面、消极的组织文化变为积极的组织文化则对个人的成长是极为有力的，我们应该相信一切会变得好起来。
同为体制中人，关注热点事件的背后，我们更多的应该是看到危机感，趋利避害，主动逃离深陷体制陷阱无法自拔的尴尬境地。从今天开始，在干好本职岗位的同时，另辟蹊径，找到新的、合适自己的人生定位，利用好单位这个平台，不断加强学习、强大自己。特别赞同文章（点击查看）《别让单位，成为你人生最大的陷阱》中作者的观点，“新时代，人与单位相处的方式，是把她当平台，而不是监狱。在她身上起飞，而不是她身上沦陷”。
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