職務與職級並行改革後，職級晉升有嚴格的名額限制，操作程序、方式更多的向退休人員靠近。
對於臨退休人員，如果晉升條件符合，又有相應的職數空缺，晉升職級基本上沒有太大問題，大多數單位也都會優先考慮快退休人員的職級晉升問題，這樣沒過多久，等退休人員退休後，就可以空出位置來安排其他人。
但這都是理想狀態，大多數單位的職數都是僧多粥少，幾個人或者幾十人盯著一個職數，競爭壓力很大。在這競爭激烈的情況下，組織上晉升誰不晉升誰，需要領導統籌兼顧、好好考慮一番了。
都說女人是半邊天，在公務員隊伍裡，女性公務員有時候可不止半邊天，數量甚至超過50%！面對這麼多的女性公務員，在新的職務與職級並行規定實施後，職級晉升與退休問題，給廣大女公務員同胞們增添了更多的變數，也更讓單位的領導們更加的頭疼！
某處級單位，有女主任科員3人，年紀都是54歲。同單位還有一個男主任科員，今年58歲。
但是單位只剩下1個四級調研員名額，按照新規，女調研員可以延遲到60歲退休，而女女主任科員55歲就要退休，男同志還是60歲才退休。如何安排這四個人呢？
如果單位先安排一個女主任科員晉升，那麼其他2個女主任科員和那個男主任科員肯定都有意見，晉升到四調的女主任科員如果不提前退休，男主任科員基本無望等她的職數空缺，其他兩個女主任科員更是沒有機會。
作為單位領導，一般都會與這四個人協商解決，優先考慮54歲的女同胞，畢竟離退休也就剩下一年，按照這三個女主任科員的退休月份，約定晉升後提前退休的方式，逐一晉升每個女主任科員，晉升完成後即辦理提前退休手續，即同時安排了三個女主任科員，又給男主任科員有了晉升四調的機會，這樣下來大家皆大歡喜！！
你們那裡面對這樣的狀況都是如何處理的呢？歡迎大家留言討論。
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