近日，在河北省總工會第七屆河北省職工道德模範推選中，自來水公司榮獲“河北省職工道德建設先進單位”榮譽稱號，這是繼“榮獲國家級青年文明號”“省級文明單位”“省級星級窗口服務單位”後，自來水公司榮獲的又一省級榮譽，也是我市建設系統唯一榮獲此項殊榮的單位。2019年以來，自來水公司堅持文化興企戰略，實施教育文化、管理文化、安全文化、服務文化、黨建文化、和諧文化“六個文化”建設，形成了“文化、工作、服務”三大理念，為職工全身心投入供水服務工作提供了強大保障。
強基固本，打牢道德建設思想“地基”
“強根”固黨建。自來水公司黨委嚴格落實中心理論組學習、“三會一課”等學習制度;藉助“黨員五帶頭”“一線黨課”“我是黨員”三個平臺，進行主題教育實踐活動，擦亮黨員身份、提升黨員素質、練就服務本領;開展“政治生日”、清明網上祭先烈、重溫入黨誓詞、簽訂《黨員承諾書》等形式多樣的主題活動，形成了獨具特色的黨組織生活。嚴明促廉政。認真貫徹中央“八項規定”，堅決抵制“四風”反彈；開展廉政文化“六進”和廉政談話；建設企業廉政文化牆，形成處處有警醒、事事有提醒、人人有規矩的廉政氛圍，打造自身正、自身硬的幹部隊伍。勤學強素質。建立“邯鄲水司文化微平臺”強化學習系統性；發放《工作日誌》和《學習筆記》提升學習連貫性；錄製崗位技能教育片，增加學習實踐性；利用各級微信群分享讀書學習成果，製造思想共鳴，形成愛學習、比學習、常學習的文化氛圍。
擦亮“四心”創造道德建設廣闊“田野”
開闢思想道德建設“沃土”。啟動企業文化建設三年規劃，推出“六個文化”建設工程；在公司範圍內強化“四個具有”和“五個帶頭”行為標準；將“愛心 用心 細心 傾心”的工作理念與職工思想、工作、生活、行為相融合，通過宣傳、教育、引導、踐行等方式，逐步形成了思想有保障、工作有標準、生活有態度、行為有指引的職工道德建設體系，“四心”理念成為職工道德建設的“助燃劑”。澆灌思想道德建設“營養”。發揚民主、情親服務，把工會組織打造成幹部職工的“主心骨”；實施“大病統籌醫療保險”“醫療互助”、節日慰問、繳納“企業年金”等暖心舉措，把溫暖送進職工心坎；開展覆蓋供水全面工作的技能培訓，增強職工勝任工作的自信心；各種知識競賽、文體及協會活動，成為職工增進友誼、互助互進的“大舞臺”。播撒高尚道德情操“種子”。圍繞培育社會主義核心價值觀、規範道德行為、建設生態文明等方面開展公益宣傳，形成了樹立好人、看齊標兵、學習先進、趕超優秀的時代新風；成立“疫情防控青年突擊隊”培養青年職工奉獻、擔當精神；“愛心超市”“志願服務驛站”“護城日活動”成為公司幹部職工交流思想、提升價值的“加油站”。
守正出新 抓緊道德建設制度“準繩”
自來水公司充分保障幹部職工合法權益，依法經營、守法辦事，與職工簽訂勞動合同達到100%。按月足額支付職工工資，依法納稅，為職工繳納“五險一金”。在企業管理和經營工作中堅持用規矩促進思想、用制度塑造品格，對原有制度和流程重新審視，對不適應不滿足現階段管理、服務和發展的內容修正和補充，制定出臺了《用戶發展工作程序》《水量變更管理程序》等五類六大工作流程，完善了80餘項制度和規定形成了科學規範的精細化管理體系，提升了企業管理水平。重新明確了各科室和基層單位不同崗位的工作職責和行為規範，為供水工作健康發展、道德建設持續推進，創造法制環境。
服務民生，為百姓幸福生活“加碼”
自來水公司在服務百姓民生工作中，找準服務點、明確發力點、問效落腳點，努力滿足人民群眾用水需求。提升服務品質，購置水質應急監測車，水質檢測能力達到145項；與邯鄲廣播電視臺聯合舉辦“供水服務快車”“清晨市民熱線”，參加“邯鄲問政”欄目，樹立良好的社會形象。創新服務內容，積極開展用戶發展“一站式”服務，深化“走出去 請進來”服務舉措，主動對接重點企業，著力打造“最多跑一次”和“零跑腿”業務辦理；開通微信、支付寶繳水費，實現水費預存。擴寬服務渠道，在中華大街建設供水服務驛站，將供水服務送到百姓家門口；在疫情期間，為抗疫一線社區幹部、公安交警贈送防疫物資和桶裝水；推出水費短信提醒業務，主動添加用戶微信，方便用戶繳費。深化服務質量，通過推行管網分區計量管理、遠傳水錶等現代化手段，不斷完善智慧水務建設；紮實推進老舊管網改造和主城區供水管網拓展工程，供水區域不斷擴大，百姓幸福指數得到增強。
通過豐富的道德建設內容，開闊的道德建設路徑，深厚的道德建設底蘊，自來水公司職工道德建設水平取得了新的發展，公司將進一步引導好、保護好、發揮好、凝聚好職工的精神力量，為城市供水保障工作創新與發展提供持久、強勁的動力。
閱讀更多 河青新聞網邯鄲新聞 的文章
