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知乎上有個問題，一個精英的誕生，家庭因素有多大？瀏覽量超千萬。
據報道，每一年哈佛大學的學生媒體 The Crimson 都會對哈佛大學新生進行一次真實調查版的真心話大冒險，問題範圍從 SAT 成績、興趣和家庭收入，到政治觀點，甚至到性生活和取向等各個方面。
在某次調查中發現，被調查的白人學生中，有 20% 的家長每年收入超過 64 萬AUD。
在同樣的家庭經濟條件下，只有 13% 的亞洲學生、 8% 的黑人和非裔學生、以及 11% 的拉丁美洲和西班牙語國家的學生表示達到了這個水平。那些來自不太富裕的經濟背景的學生，更有可能是家裡的第一代大學生。
將近一半以上的“第一代大學生”的家庭年收入低於 5 萬AUD。而家庭年收入超過 64 萬AUD的學生中，有近50％的家庭都擁有“裙帶關係”。也就是說，父母或家庭其他成員中至少一位曾畢業於哈佛大學。
這意味著他們在申請哈佛的過程中會被優先考慮。
面試官為什麼要問家庭情況，到底想了解什麼？
其實，大多數情況下，面試官詢問家庭情況，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。
但如果，你所說的行業是金融圈，顯然這裡顯示的是一場外資僱主和僱員之間微妙的心理戰。
“你的父母是做什麼的？”
“你能給公司帶來哪些業務？”
“請寫下你能直接聯繫到的人脈資源清單。”
這個據稱曾廣泛流傳在不僅金融的招聘圈的問題。這裡的資源，可不僅僅指跟人家能說得上話的簡單層次。
相傳，投行有一個面試題就是：請寫下你認識或者可以聯繫到的中國內地政治經濟界人士的名單。如果寫下的名單夠長或者夠重量級，基本上都可以當場錄用。
為何會導致這樣的情況？
進投行圈子的人都明白，要想在這個行業混的風生水起的，人脈資源是非常重要的因素。國際投行們也非常清楚，如果你擁有海外留學背景，相關證書，以及國內豐富的人脈關係，便成為了外資投行招聘的首要人選。
在金融圈，人脈的確是非常重要的一環，但並非必不可少。換爸爸已經來不及了，但我們還是可以在一定程度上改變的。
擁有優勢的同學，要繼續奮發圖強，把自己擠入優等生行列。
因為這年頭有資源也不是稀缺的事情了，大把的人是有資源，還畢業於名校，各種品學兼優。這就是俗稱的，比你有錢的人還比你更努力。
沒資源的同學，也不代表完全不能涉足這個行業。之前我們採訪過幾個草根背景進入券商的前輩，人家也是很短時間混到了VP，靠的是自己過硬的背景，超強的軟實力，和無比的勤奮。
社會就是一個大圓錐，每個人都在自己所處的層面往上爬。你和同等水平，不同領域的人的距離就是你所處平面的直徑。只要你的水平更高，你所處層面的直徑就更短，你接觸別的領域的人的距離就會更短。
所以簡單的說，決定你人脈的不是你接觸範圍的大小，而是你自身的實力水平。你認識多少人沒有用，能號召多少人才有用。
如果你是一個普通學生，上午和一個富二代一起看書，下午旁聽了馬斯金的制度經濟學，晚上買票參加了李澤楷的慈善晚宴，又能怎麼樣呢？即便是你四處發朋友圈，水微博向著世界描述你和富二代，馬斯金，李澤楷等等多麼多麼熟悉，但又有什麼意義呢？
富二代不會幫助你，馬斯金不會給你寫推薦信， 李澤楷也不會跟你合夥做生意。絕大多數時候，還是自己太弱，以至於都沒有資格讓牛人向你拋出友誼的橄欖枝。
世界上還是普通人佔絕大多數。所以當你起步晚，就需要加速提升自己的硬件，學歷、考證、實習都跟上，外加有效人脈的建立。
到底，如何才能更輕易地進入投行呢？
正因為投行的工作強度很大，所以投行人的工作效率、工作習慣和職業素養都很高。這很多厲害的公司都很喜歡招投行出來的人，比如美團、百度、螞蟻金服、拼多多、Airbnb，包括之前在風口浪尖的ofo，之前也從香港招了大批的投行人。
正因為如此，每年招聘季申請投行的留學生數以萬計。
高盛曾在官方推特賬號發佈過5個簡歷技巧，如果你想要在簡歷這一環節脫穎而出，就需要注意以下幾個部分的內容：
基礎格式
大學畢業的簡歷請永遠保持1張紙
文字的大小設定在11－12號
字體Times New Roman, Times也可以
邊距設定為47.5px
簡歷標題
最頂上的名字一攔不需要介紹太多，留下你常用的名字、家裡住址和手機號碼。郵箱Email最好用Hotmail、Gmail、學校郵箱（國外）；或者163（國內）。
如果是自己新建的郵箱，可以用professional能對應上你的名字的前綴，比如 [email protected]。
教育背景
大學剛畢業或者在讀，請把教育背景放在第一條；工作經驗豐富的人也會把工作背景放第一條。
GPA很低寫不寫？你可以想辦法合理隱藏，比如可以算出你的Major GPA，你也可以使用大二大三的GPA成績，最好是高分。
Relevant Coursework大學的相關專業。找一些跟你要去的職位相關的專業寫進去。比如你去做貸款類的，可以把跟職位沾邊的風險控制寫進去。
工作經驗
實習經歷和project經歷可以一起寫在一起，因為project一般都是比較接近實際案例。
第一種方式：有些實習可以按照完成的項目來分，具體寫一下每個項目你做了什麼。比如說你做了M&A併購部門，你可以寫：Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。
第二種方式：按照你較粗略的講一下你完成了哪些事情。大部分學生都會用這種。
Professional Experience這個部分可以展示你之前的實習經歷，一方面證明你有這基本的工作經驗，同時也能展示你的經驗與這份工作的匹配度；至於Case study competitions、Volunteer Positions可以留到面試的時候再展示。
Leadership（領導力）
如果實習經歷比較少，可以把社團活動經歷和實習寫在一起。
多數學生的實習數量很少，Work & Leadership Experience 可以把工作和社團混在一起，顯得實習經歷比較豐富。
實習經歷遠比學校背景重要
簡歷上雖然會涵蓋你的學校、GPA、實習等等各種信息，但是主頁君要告訴大家，這些因素在求職中的重要程度，相差非常大。
很多同學有這樣一個誤區：學校排名＞GPA＞實習。然而真實的情況可能是另外一個樣子。美國權威網站（http://Internships.com）今年對幾千家僱主進行了調查，近日在其官網公佈了其調查結果：
僱主在篩選候選人時，最看重的是面試表現和相關實習經驗，GPA和學校背景的重要程度遠低於前兩項
Internships
如果你大一大二隻是在學校提升GPA，大三要申請最重要的實習的時候就會缺少實習經歷、面試技能等核心要素。如果你拿到一個大公司的offer，但崗位契合度卻很低低，那麼就喪失了進階式實習的本身目的。
所以不僅要有實習，實習的含金量一定要高。
辨別一份實習是否具有高含金量，不能僅靠公司名氣、規模等因素。衡量一份好實習的標準有：
公司的知名度和規模
入職是否有完善的培訓
帶領工作的前輩的能力和職位
工作具體內容
實習經歷對未來求職方向的匹配度
收集工作信息，一定要重視篩選這個環節。
最佳方式是花點時間收集公司信息，信息可以來自公司官網、媒體報道、招聘網站、其它網站、他人評價等。
如果你真心熱愛這個行業，那麼在鑑別公司方面，小編真誠建議大家創建個Application Tracker表格。
Application Tracker表格包含公司名稱、所在行業、地址、官網、媒體報道、關鍵事件、發展階段、公司體量、行業地位、競爭對手、崗位名稱、工作內容、工作要求、工資等方面，梳理一遍，細心篩選。
最後，小魔方祝大家都可以心想事成。
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