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這個問題問的很實在。不過我可以告訴大家的是絕大多數應屆生是沒必要與hr談論工資的。我的想法是這樣的。
- 首先既然是應屆，也就意味著自己沒有工作經驗，都是從零開始的，既然這樣到公司去是要從基礎做起先學經驗，畢竟學校裡學的理論知識與社會公司企業裡的差別還是很大的。你想想一個什麼也不會的人怎麼去和HR談論工資呢？
- 不過以上只是大多數情況，還有一些則確實可以和麵試招聘人員談論工資，一些企業在招聘時往往會給給出薪資待遇，這其中是是有個區間的，比如5000-7000。這樣的話就可以與HR談談，儘量可以把自己的工資往上提一提。
- 條件如下，其一，自己的大學是否是好大學，有沒有知名度，這是很關鍵的一點，重點大學的畢業生找工作時都會與招聘者談論工資，這也是與其他大學生的一個優勢。其二，自己在大學裡的專業知識學的怎麼樣，是否掌握？大學裡該考的證書都考了麼？這些都是前提條件。
心隨所向Q
建議如下：
1 亮出你的能力，秀出你的價值
人才也是一種資源，價值與價格大體也是相等的，儘可能展示出你的能力和價值，展示出你的發展潛力，這樣HR才會考慮給你更高的薪資。比如拿到的各種證書，從小到大獲得的各種獎勵，曾經考過的高分，一些有價值的技能，儘可能塑造你高大上的形象，讓HR覺得你是一個可造之才，這樣他才會願意在你身上做更多投入。但一般來說應屆生的崗位工資大體是固定的，所以要有合理的期待，薪資調整的範圍是有限的。
2 打消HR的顧慮，擴大他的期望值
企業招聘應屆生有比較大的風險，一是不穩定，應屆生的跳槽率比有一定工作經驗的人高很多。二是沒有工作經驗，不能馬上為企業帶來價值，企業需要花費較多的財力、人力培養應屆生，但培養好了之後，他們又可能會跳槽。三是管理比較難，初生牛犢不怕虎，應屆生還沒有適應職場的規則，帶有濃重的學生氣，管理起來難度更大一些。但應屆生對企業也有很大價值，一是起薪低，可以有效降低企業成本。二是發展潛力大，培養幾年後就能成為業務骨幹。三是應屆生可塑性強，如一張白紙，企業更容易灌輸自己的文化理念。瞭解這些優劣勢後，就應該明白，要想讓HR給更高的工資，你得打消他的顧慮，擴大他得期望，交談過程中，要重點闡述這些內容。很多公司把忠誠看的比能力還重要。
3 瞭解企業和HR對你這個崗位的需求，給出合適的職業規劃
企業對應屆生都是有所期待的，但應屆生也會有自己的理想，如果已經決定加入這家公司，那可以做一份自己的職業規劃，規劃應該重點考慮公司和HR的需求，儘量與他們的需求保持一致，這樣會讓HR覺得你是公司未來的棟樑之才，那麼適當多投入一點也可能會接受。
4 多談未來，多爭取未來
企業招聘應屆生，看中的就是未來，所以多談未來，多爭取未來，因為應屆生的起薪大體是差不多的，但是工作幾年後，調薪情況卻差異很大，你可以先討個口頭承諾，比如努力工作可以調薪之類的，雖然HR可能只是安撫你，但說過的話總歸會有一點效果，未來調薪時，你會更容易一點。
5 注意薪資之外的福利
除了工資，也要看一下其他的福利，比如五險一金，比如各種補貼，比如年度體檢和旅遊，比如年終獎金，比如年會獎品，很多公司薪資一般，但福利卻超級好，所以要綜合來看。
職場神通
應屆生談工資，這個得分兩方面來說：
第1方面，應屆生本身，有一定的資本。
1.你的專業是特別緊俏專業，企業特別需求，或者你們學校的王牌專業，市場口碑好。
2.你是學校的學校幹部呀，或者上學期間有特殊貢獻，為學校或者個人有過獎項。或者學校推薦你。
3.你有成果，例如你有比較好的發明專利，得到企業認可。
以上都是可以講工資的利器，可以利用好企業看好你的點，進行放大。
第2方面，企業方面。
1，大型企業，一般大型企業對實習生有統一的規定和工資標準，不太好講，你只能在面試中表現突出，爭取相對高的檔。或者申請有外派的崗位這樣工資線會高。
2，中型企業，他們企業本身吸引力不如大型企業高，當然部分崗位就會有特例，你要明白企業的需求，要是常年都在招聘的崗位，你談的可能性不大，因為是企業的需求性崗位，對畢業生要求不高。但特殊崗位，企業往年不招，這樣的崗位還是有機會的。
3，小型企業，他們對人才吸引力差一些，你的面試，要注意觀察一起參與面試的人，你要體現出你的競爭優勢，這樣你可以在進入到最後面試階段，試著談，當然，這得是你覺得面試官對你很滿意，尤其是用人部門的面試官。
4.微型企業，這樣的情況就比較複雜了，這個沒法定論，只能告訴你隨機應變。
最後總結一下，自身實力是基礎，在基礎有了的時候，看企業情況選擇策略。
