員工跳槽離職，難免會出現醫保斷繳的情況。在經辦增員的時候，也會遇到員工不願意補繳或者個人特想全部補繳的情況，那麼醫保補不補繳有什麼本質差別呢？會影響到生育待遇嗎？後續需要單位承擔費用嗎？
一
哪些情況下，醫保斷繳必須補？
1、醫療保險
（1）斷繳時間≤3個月的
①福州、泉州、三明和寧德：職工因個人原因醫保中斷時間不超過（含）3個月的，根據當地規定是強制要求補繳的，不能不補；
②漳州、莆田、南平和龍巖：職工因個人原因醫保中斷時間不超過（含）3個月的，按照職工個人意願，可自主選擇是否補繳。
（2）斷繳時間＞3個月的
福建省（不含廈門）的職工，因個人原因造成的醫保斷繳的，不管斷繳時間是否超過3個月，都可以自主選擇是否要補繳。
注：如是屬於單位應繳而未繳的，不管斷繳多長時間，單位都必須依法為員工補繳。
2、生育保險
（1）斷繳時間≤3個月的
①福建（不含廈門）：職工因個人原因導致生育保險斷繳不超過（含）3個月是強制要求補繳的；
②廈門地區：分娩前12個月（含分娩當月）如斷繳不超過（含）3個月的，可待分娩的次月15日起，分娩之日起一年內帶材料到所屬的醫保中心申請補繳。
（2）斷繳時間＞3個月的
①如是屬於單位應繳而未繳超過3個月的，福州、廈門和莆田3地區，單位是必須依法為員工補繳，其他地區無法補繳；
②如是屬於個人原因生育保險斷繳超過3個月的，受兩險合併的影響，福州和莆田地區現在可進行補繳，其餘地區暫時無法補繳。
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