员工跳槽离职，难免会出现医保断缴的情况。在经办增员的时候，也会遇到员工不愿意补缴或者个人特想全部补缴的情况，那么医保补不补缴有什么本质差别呢？会影响到生育待遇吗？后续需要单位承担费用吗？
一
哪些情况下，医保断缴必须补？
1、医疗保险
（1）断缴时间≤3个月的
①福州、泉州、三明和宁德：职工因个人原因医保中断时间不超过（含）3个月的，根据当地规定是强制要求补缴的，不能不补；
②漳州、莆田、南平和龙岩：职工因个人原因医保中断时间不超过（含）3个月的，按照职工个人意愿，可自主选择是否补缴。
（2）断缴时间＞3个月的
福建省（不含厦门）的职工，因个人原因造成的医保断缴的，不管断缴时间是否超过3个月，都可以自主选择是否要补缴。
注：如是属于单位应缴而未缴的，不管断缴多长时间，单位都必须依法为员工补缴。
2、生育保险
（1）断缴时间≤3个月的
①福建（不含厦门）：职工因个人原因导致生育保险断缴不超过（含）3个月是强制要求补缴的；
②厦门地区：分娩前12个月（含分娩当月）如断缴不超过（含）3个月的，可待分娩的次月15日起，分娩之日起一年内带材料到所属的医保中心申请补缴。
（2）断缴时间＞3个月的
①如是属于单位应缴而未缴超过3个月的，福州、厦门和莆田3地区，单位是必须依法为员工补缴，其他地区无法补缴；
②如是属于个人原因生育保险断缴超过3个月的，受两险合并的影响，福州和莆田地区现在可进行补缴，其余地区暂时无法补缴。
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