近幾年，“裁員”這個詞讓所有職場人心感恐慌。
有人焦慮，“我連本科都沒考上，裁員的時候會先裁我嗎？”
也有人抱著僥倖心理，“我有XX大學XX專業的學歷，這可是張王牌呢，肯定不會被裁員吧？”
還有人困惑，“我還年輕，但是學歷不高，有必要去考個本科，拿張文憑嗎？”
那麼，職場人到了35歲，本科學歷到底還有多少分量呢？能在裁員時決定你是去是留嗎？
商業風險概念中的手割繩
我們先來算一下啊：
按照正常的18~19歲上大學，4年後畢業，22~23歲開始工作來計算。有本科學歷的人，到了35歲的年紀，一般已經工作了12~13年了。
就算中間因為生育或其他因素，產生了2~3年的斷檔，職場發展至少也有10年了。
那對於已經工作那麼久的人來說，學歷因素還重要嗎？
殘酷的真相是，已經很不重要了！
很顯然，學歷只是某種程度上的一個基礎門檻，大約只能起到10~20%左右的作用。即便是名校王牌專業的本科學歷，10年後充其量也只能佔到30%。
以文憑畢業快樂
那麼，其他的70~90%去哪裡了呢？
工作的年限越久，職位越往上走，企業領導者和HR考慮的因素就會越多，其中就包括你的文憑、專業技能、過往經驗、相關證書和綜合素質等。
1. 文憑，也就是本科學歷、研究生學歷，或者工作以後深造的MBA、EMBA等等。
2. 專業技能，也就是你工作的崗位所必需的硬技能，這個可以參考招聘信息上的職位描述，或者具體工作時的崗位職能。
3. 過往經驗，就是你過去在什麼樣的公司工作，民營企業、500強公司、國企，還是自己創業？具體又做到了什麼崗位，基層打雜、銷售、技術骨幹，還是團隊主管？
4. 相關證書，主要指的是跟工作相關的一些行業證書、職稱認證等等。
5. 綜合素質考量的就更多了，比如人脈資源、溝通表達能力、眼界格局……
僅僅是綜合以上羅列的這5項，本科學歷的優勢就很弱很弱了。
再考慮一些更復雜的因素呢？
比如你個人投入在工作中的時間和精力。
6. 有些職場人士（尤其是職場女性）在35歲時就不得不面對自己的多重身份，除了工作者之外，還有母親/父親、妻子/丈夫，或者父母的女兒/兒子等。
角色一多，如果自己的能力又有限，處理不好多種多樣的關係，分攤到工作中的時間和精力自然就少了。
企業領導也不是傻子，如果你沒在工作中投入太多，反倒是因為工作時間久，人力成本（也就是工資）又高，他們自然不樂意。
這時候，哪怕你的工作能力有80分，可能都抵不過一個能力只有50、60分，同樣是本科學歷，但是精力更旺盛的年輕人。
還有外部的行業和企業因素。
7. 去年的經濟形勢不好，今年又趕上了新冠疫情，很多行業（比如外貿、旅遊、教育）都受到了很大影響。
尤其是一些體量小、抗風險能力差的小公司，或者是一些體量雖大、但非核心主幹的部門！
這時候企業要裁員，可能根本不會考慮某個員工的個人因素，都是人員直接減半，先淘汰剛跳槽進來的新人，其次是邊緣崗位的員工；或者是直接砍掉某一個部門，裁掉該部門的左右人。
遇到這種情況，職場人的學歷就更不會納入考慮範圍了。
再把話說回來，本科學歷在職場中重要嗎？
如果你沒有這個學歷，且所在的行業/公司又比較重視學歷，我仍然建議你去考一個本科，哪怕是在職文憑。
因為當你過不了學歷的基礎門檻時，很多鍛鍊、晉升或者加薪的機會，很可能會把你擋在外面，讓你遲遲得不到提高，進而影響前面我提到過的專業技能、經驗和綜合素質。
總而言之，學歷很可能只是一把鑰匙，但卻不是什麼值錢的金鑰匙。
如果你沒有，或許連進門的機會都沒有。
但即便你有這把鑰匙，開啟一扇別墅的大門後，是在裡面做保安，還是做房主，這個差別可就大了去了！
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