按照联合国卫生组织的年龄划分，15-24岁是青年，24岁以上是中年，45岁以上是壮年，60岁以上是老年，70岁以上是高龄老年。这种年龄段的划分也称之为国际标准，一直被各国沿用至今。
我国目前的年龄划分也基本遵循上述这个标准。按此标准，50岁正处于45-59岁之间，所以说正处在壮年。
现在许多媒体经常在他们发表的新闻报道中，称50多岁的人为老汉，20多岁的人为少年，先不说这种随意划分是否合乎国际标准，但就当前就业形势即用人单位对年龄的限制就充分说明，这种划分是有一定缘由的。
改革开放前，国企单位职场上实行的是三结合，即中青老结合，越老越值钱，年轻人称40多岁的为师傅，称50多岁的为老师傅，加上八小时工作制，40-50多岁没问题。如今，即使是国企单位，已经见不到40多岁以上的老员工了，私企更不用说，都是清一色的20多岁的年轻人。因为无论国企还是私企，超时加班，特别是当今推崇的"996工作制"（上午9点上班，晚上9点下班，周6休息）是家常便饭。但上了四、五十多岁的中壮年，因为生理机能的退化，是无法承受的。
就目前而言，企业招工只招18-20多岁的年轻人，而四、五十多岁的中壮年就业几乎等于零，甚至在一些大型制造业企业，35岁现象就已经被老板盘算如何使用更年轻的人取而代之了，因为他们都被提前老化了，正因为这样的原因，一些媒体也跟着瞎起哄，动不动就将50岁的中壮年称之为"老汉"，借以标新立异，吸引眼球。
不过随着老龄化的到来，企业在用工方式对年龄的限制上会有所放宽。那时，别说50岁是企业的香饽饽，就是65岁也是企业的宝贵财富。到时这些媒体甚至会将65岁以下称之为年轻人。你看实行65岁退休的国外，不是有很多60-65岁的老人继续打工吗？不是就有一些媒体制造出"联合国世卫组织最新年龄划分"，将18-65岁划为青年人，66-79岁划为中年人的说法吗？
这是一些媒体人杜撰出来的联合国世卫组织最新年龄划分图片。
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