這是尋常的一天，常規的工作日。上午八點多，夏至走在路上，迎面碰上一個在休假的舊同事。從前她們在同一公司共事時，這個時間已在公司上班了。此時遇見夏至，舊同事覺得有點驚奇，跟她打過招呼，不免問：“怎麼這麼遲才去上班？你現在在哪裡工作？”夏至閃爍其詞，含糊說：“我在一家教育機構做老師，十點才上班的。”舊同事聽了，讚歎說：“做老師挺不錯，你是可以的。”夏至勉強承認著，不願多說，急急趕路去了。
事實上前一天她還在那家教育機構上班，可是臨近下班前，她被人約去談話，就此丟了工作，一夜之間無業了。沒了工作，她還要如常出門假裝去上班。她心裡正又惱又恨，滿心想著要怎麼訴設那家機構討工資。因為她在那裡上了七天班，被炒掉了，卻不能有一分錢工資，這讓她很不爽很不甘，覺得被人耍了，因此鬱悶不已，忿恨難平。
原來早兩個多月前，她還是一家公司的外貿業務員，可惜由於公司經營難的緣故，她的崗位被裁了，她不得不另尋出路，再找工作。然後，在一個多月前，她到了一家輔導接送班做老師，誰想才興致勃勃幹了十多天，忽然一天晚上接到老闆通知要中止與她的工作關係，她一時毫無心理準備，驚慌失色，急問原因，老闆責她輔導學生作業不稱職，受家長投訴了，儘管她表示會按要求改過，請老闆再多給一次機會，但老闆還是斷然拒絕，她心知肚明根本就是那家輔導班招生不夠，老闆虧錢經營才要打發她走的，既然不能留，大家好聚好散，不拖不欠，也沒什麼可說了。
而在十多天前，她在網上找工作，看到一家叫“明朗教育”的公司在招小學英語老師，招聘要求不過是大專學歷，英語四級，且不限專業，不限經驗。她一想自已大學本科，英語六級，雖然沒有任何教學經驗，但不是不限經驗嗎？於是投了簡歷過去。很快，明朗教育的一個曾老師就來電通知她去面試，結果順利通過，應聘上了。當時那曾老師就請她過幾天去上班，還說人事會發正式通知給她的。果然，她才剛回到家，就有一個明朗人事黃老師的微信要加她，通過後，對方發過來一份正式入職通知。
夏至看到入職需知有一條要提供一份入職體驗報告，不由得暗自慶幸自已遇上了對的公司，滿心歡喜說：“一般正規公司都會要求入職員工提交體驗報告的，就憑這一點我可以判定這家公司各方面會很規範，不會錯的。”
第一天去上班，她把入職所需資料全交給了前臺林老師辦理入職手續。在教育機構裡，不管什麼崗位，人人都是老師，她也順理成章成了“夏老師”。 林老師拿出一本公司規章手冊讓她看，她坐在一邊隨意翻閱著，忽然看到上面有一條寫著入職前七天是培訓考察期，期間沒有工資，雙方相互考察，合則留，不合就離。第七天至一個月期間，是新人期，工資按某一個工資標準發放，然後第一月至第三月，又是什麼工資標準，諸如此類。看有如此一條規定，夏至暗自吃驚，但不露聲色，她想只要積極努力表現，跟大家好好相處打好交道，總不至於通不過。再說也沒有人開口跟提她這事，想來如此正規的公司不會隨意炒人的，於是也沒有多想，更沒有往心裡去。當天下午有一個潘老師過來，自稱是小學英語科的組長，拿了一套小學英語課本給她，對她說：“曾老師說你是新來的英語老師，屬於我這組的。這裡有一套課本，你拿過去看一下，把裡面的教學要點寫出來交給我。”夏至連忙答應，接過書開始一本本慢慢看，一邊看，一邊在筆記本上記錄著。那天下班時，她看到同事們都留下來要加班，不敢貿然先走。還是前臺林老師跟她說：“教學老師前一個星期內按規定是不用加班的。你可以下班走了。”她才下班離開。
上班第三天。上午，她繼續看書作筆記，耳聽著幾個老師們在討論，說著當天晚上舉辦的課堂要如何邀請家長帶著孩子一起來聽課。聽到一個老師激動說：“我電話都打過一遍了，才約到十人說要參加的，人太少了，怎麼辦呢。而且只有兩個是紅蘋果。”又聽另一個老師嘆說：“我也差不多是這樣子。這才是第二次的課堂，人都這麼少了，往後的課堂更難邀請到人了。“夏至忍不住抬頭，笑問：“晚上要舉辦什麼課堂？什麼是紅蘋果呢？”曾老師望了她一眼說：“到時你就知道了。對了，今晚的課堂你也要參與的。下午你要幫忙打電話確認一下要參加的人，到時再跟著大家一起佈置課室吧。”她正想要積極表現，忙不迭答應。
夏至初見到曾老師時，看她挺著大大的孕肚，快要臨產了，開始以為是她要休產假了，公司缺人所以才招人的。後來知道那不過是自已的一廂情願。那曾老師其實是那裡的負責人，因為她是孕婦又是負責人，大家都對她禮讓幾分，表面尊重，凡有粗重的活都不肯讓她沾手。夏至也識時務，明白只要曾老師滿意她，往後一切都好說。所以不敢絲毫怠慢曾老師，只要曾老師安排給她的事，她總是愉快接受，積極表現，認真完成。不過，她漸漸開始疑心，覺得那曾老師似乎從前遇見過。尤其是聽她打電話邀約家長時，用的話術，說的腔調，聽來耳熟，似乎在哪裡聽過。在哪裡？只有在一個地方。一個她不想跟人提起的經歷。那是在幾年前，那一次她誤入一個教育機構作課程顧問，工作了五天，最後那天的上午下著大雨還被人安排出去派傳單，回來後被那個招她進去的女人約去談話，說她不合適，讓她離開。她問工資怎麼算呢？那女人說，她們那裡有規定，前五天是考察期，是沒有工資的。考察不過的都要離開，且沒有工資。她第一次遇上這樣無理的事，毫無辦法，只好自認倒黴，悻悻離開了。那段工作經歷不過幾天，且塵封已久，夏至早想不起那個女人姓什名誰，具體的模樣了。她隱隱只覺那曾老師好像是那個女人，但又不敢確定。因此每每看到曾老師，她都忍不住暗自忖度，心存懷疑。
那天從下午開始，夏至就根據工作安排表，按照分配給自已的任務，認真打電話跟家長聯繫，確認他們是否會到場參加，然後跟著大家搬桌抬椅佈置場地。晚上跟大家一起加班，在課堂開始前，站在門口接待指引，課堂開始後，著手準備調查問卷。等課程一結束，忙著把調查問卷發給家長填寫，然後回收。那時，她看到幾個教務老師緊盯上幾個家長，一尋著機會，就過去以關心孩子的學習為名，一臉急切，滿嘴話術，滔滔不絕，賣力向人家推銷相關課程。她才恍然大悟，那所謂的親子課堂不過是一個幌子，嘴上說要重視親子關係，教育家長如何與孩子相處，實質就是想家長掏錢為孩子報班學習的，這跟保險公司賣保險是一樣的套路。她有點錯愕，覺得不對，感覺不太自在。從那些教務老師的說話中，她知道“紅蘋果”原來是最有可能掏錢的家長，而那些根本沒有意向報名的則被她們戲蔑為“爛蘋果”。她聽了感覺不好，不喜歡這些套路。
那天晚上把工作忙完，下班已是十點多了。回到家中，家人問怎麼這麼晚？她說了加班的事，又說了自已的憂慮。家人批評她說：“你管人家呢。做好自已的事就是了。其實什麼公司都一樣，都要推銷自已的產品和服務的，有什麼喜歡不喜歡，看不看得慣呢。你千萬不要表露情緒出來，讓人知道了不好。”
過了兩天，那裡又舉辦了一場相同的親子課堂，還是相同的時段，相同的場地，邀請不同的家長帶孩子參加，夏至仍然聽從著曾老師的安排，又是打電話，又是搬桌抬椅佈置場地，又是接待指引，積極參與其中。課間休息時，她和兩個老師在一起，趁閒見機問其中一位蘇老師：“你是教哪一科的？”蘇老師笑笑說：“我是教務老師。”她恍然“哦”了一聲，又問：“你來這裡幹了多久了？”蘇老師說：“也才幾天，我只比你早一點點。”略心算了算，說：“今天是第八天。”夏至說：“那你只比我早來三天，我才是第五天。”蘇老師問她：“你也是教務老師？”夏至忙說：“不是，不是。我是教學老師，教英語的。”蘇老師聽了，一指旁邊的文老師說：“她也是教英語的。”夏至忙向文老師打聽：“你在這裡幹了多久？”文老師說：“也不到一個月，要過幾天才滿一個月呢。”蘇老師告訴說：“還有一位尚老師是負責英語和語文的。尚老師幹得時間長點，有兩三個月了。”夏至說：“原來大家在這裡的時間都不長，是人員流動率高，還是什麼原因呢？”文老師說：“這裡原來不分什麼中學部小學部，都是一起的，曾老師是總負責人。後來她跟教學部的負責人不和，矛盾鬧得不可調。公司要留教學部負責人，想炒了她的，是她自已提出來劃分小學部歸她負責，中學部由那人負責。公司看她個人業績還不錯，也就同意了，所以才成立一個小學部讓她負責的。小學部成立才不到半年，所以人員比較新。”夏至驚奇問：“你怎麼知道那麼多？”文老師笑笑說：“我老公是中學部的老師，所以我知。”夏至和蘇老師都說：“原來如此！”夏至算了算，那裡的英語老師竟五六位之多，其它科的老師很少，因此有感而發，嘆說：“英語老師這麼多，數學老師才只一個。”她指的數學老師是當天才入職的一個剛畢業的小夥子，姓賀，賀老師。那天晚上加班忙完一切，又是十點多了。
一天，潘老師來問夏至，交待她看的書，寫的教學要點怎麼樣了，夏至才想起來，忙忙在電腦上打出來交過去。潘老師又在電腦上找了幾個培訓視頻讓她學習，讓她看完寫出心得總結。她剛看了一小段學習視頻，曾老師卻叫她快整理好那兩次課堂上回收到的調查問卷，把有意向報名的人及聯繫方式收集起來，整理成文檔交給她。夏至只好停下培訓學習，先處理曾老師安排的事。等把資料收集整理好，繼續看了一會學習視頻，這時前臺林老師又來通知說，下午要搞大清潔，全體人員都要參與搞衛生，各人負責一塊內容，已經安排好了，請大家按著安排表執行。夏至一看自已被安排的內容是到樓上的課室抹擦桌椅和窗臺，見大家都行動起來了，她趕快拿了一塊抹布上去抹擦。樓上正在裝修，到處都是裝修留下的厚厚灰塵，她絲毫不敢偷懶，頗費了工夫。而前一天才入職的賀老師拿著拖把在清掃樓道，一臉不快。前臺林老師過來檢查，看到他一副不情願的樣子，有點歉意說：“你才剛來就安排你做這些活，真難為你了！”夏至聽了心裡一動，想起了一事，不由得想：“也許招他進來就是為幹這些事的呢。”
她之所以會有如此想法，其實是緣於前幾天無意聽到的話。那次小學全體老師出動佈置親子課堂會場，曾老師因為挺著大肚子，行動不便，只站在一旁指揮大家。小學部所有老師全都是女的，要搬動大件的東西十分困難，因此請了中學部的兩位男老師過來幫忙。尚老師跟曾老師開玩笑說：“咱們小學部也要招進幾個男老師來幹這些粗重的活兒，不然老是要叫人家中學部的人來幫忙不大好。”曾老師聽了不言語，若有所思，第二天便邀約了賀老師來面試，再過一天就見賀老師來入職了。賀老師入職第一天趕上舉辦另一場親子課堂，他這個男老師就派上了大用場。
而就在昨天，夏至回到公司就開始忙碌，忙著寫培訓心得，手頭上還有幾套試題未做完。她心裡有點忐忑，隱隱不安。這正是她進入公司的第七天。這天對她至關重要，因為她想到了七天考察期。這些天來她一直表現積極，與人友善，就是希望能留下來的。她想要儘快把培訓心得寫完交給潘老師，可是曾老師和謝老師不時安排一些教務的雜活讓她幹，她也不敢不幹。到了晚餐時間，她手上的活還沒有幹完，有點著急。曾老師對她說：“出去吃過飯再繼續幹吧，也不急的。”可巧那天上午前臺林老師在群裡發了一份當月的排班值日表，夏至見排班表上都有自已的名字，心裡稍安，以為自已想多過慮了。
那天她要從上午十點上到晚上八點。吃過晚飯，她心裡煩惱，獨自在外面走了一圈，差不多上班時間才回來繼續手上的工作。正忙著，蘇老師過來跟她說：“曾老師跟我談完話，現在輪到你了。她在那邊教室等你，快去吧。”夏至也沒多想，隨口答應，移身就過去了。
曾老師坐在那裡，一見到夏至就招呼她對面坐下。夏至擠出笑容問：“什麼事呢？”曾老師看著她，遲疑了一會才說：“你來了這幾天，表現一直很努力。我們都看到的。不過，她們反映說——不是一個人反映，是好幾個人反映——說你的反應太慢了些。幹事情不快。”夏至一聽，忙解釋：“我是擔心會出錯，所以寧可放慢些，不想出什麼差錯了。我在上一家輔導班就是因為貪圖快，沒有檢查清楚學生作業，出了點錯被人投訴丟了工作的。所以我要吸取教訓，不敢再圖快了。如果你們認為我幹得不快，那我改正，下次做快點。”曾老師搖頭否定說：“關鍵是你做是不快，也沒見做得有多好。你看人家文老師，也才做了一個月，跟你做差不多同樣的事，人家做得又快又好。”夏至情知不妙了，愁眉說：“那怎麼辦呢。”曾老師直說：“那不好意思了，你就到今天為止吧，一會你出去跟前臺說一下，辦好離職手續就可以走了。”夏至不甘上足了七天班，卻都是無薪，希望哪怕多上一兩天班，能拿上一兩天工資也好，於是請求說：“真的不能給我一次機會？我是很想留在這裡的。”曾老師說：“那不行，你沒過考核，如果留你下來，我會很麻煩的。”夏至情知勢不能改了，決定要弄明清心裡的疑團，於是單刀直入問：“曾老師，你四年前是不是曾經在一家叫思路教育的機構裡做的。”曾老師驚訝說：“是啊，我那時在那裡做校長，你怎麼知道？”夏至笑嗔說：“原來真是你呀。你不記得了？我那時曾在那裡做課程顧問，也是你招的我，我也是做了四五天，你跟找我談話讓我離開的。那次我幹了幾天，你說沒有工資的，這次又是幹了幾天，也是沒有工資的，為什麼我兩次遇上你，兩次都那麼倒黴呢。”曾老師一臉不可思議說：“是嗎？我一點都沒有印象了。”說著，又抱歉說：“哎呀呀，如果是那樣，那真不好意思了！”夏至勉強笑說：“沒事，沒事。”心裡卻暗罵：“好意思說不好意思呢，兩次讓我免費白做勞工。遇上你倒大黴了！”
夏至一臉悻悻回到自已座位上，開始動手整理收拾自已的東西。一旁的蘇老師見她如此，悄聲說：“跟你談的也是那事吧。我也是的。”說著，衝她努嘴一笑。夏至會意，原來她們兩人同病相憐，她立刻把蘇老師引為盟友，悄聲問：“跟你怎麼說的？”蘇老師自嘲說：“說我工作不夠主動積極，每天準時下班，不符合公司要求，所以請我走嘍！”夏至苦笑說：“說我是反應慢。唉，反正總有理由的。我覺得根本原因還是招生不夠。這幾天我冷眼旁觀，見做了那麼多事，費了那麼多心思，也沒有招來幾個學生。學生少，又招那麼多老師，可不得這樣。”蘇老師點頭說：“同感，同感。我也是這樣認為的。”兩人正嘲笑著，只見前臺林老師過來說：“你們倆個都在手機上退一下群吧。把這個離職表填一下。”她們只好照辦。這時，辦公室其他老師都聽到她倆人解嘲的對話，知道她們被公司開掉了，都避而不提，不願多事，各自忙各自的。夏至見賀老師坐在一角看資料，忽然想過去提醒他，自已今天的遭遇也許過幾天就輪到他了。但轉而一想，還是放棄了，不願多事。她想到自已兩次被曾老師耍了，十分鬱悶，心裡不自在，想找人傾訴一下，因此約了蘇老師辦理了離職手續一同結伴下班。走出公司大門，她就迫不及待向蘇老師訴說了自已與曾老師的兩次遭遇，蘇老師聽了哈哈一笑，說：“果然倒黴。以後你看到她，趕快遠遠躲開她。”說著，又安慰說：“算了，也別惱了。就當一個教訓。不幹就不幹，沒事的。這也不是什麼好公司。連準時下班都是錯，我也是無語了！”夏至想到自已被人用足七天，最後一分錢沒得，極為不滿說：“直等做滿了七天才說不合適。分明就是拿我作免費勞工的。要不合適，早說嘛，浪費我的時間！或者幹了多少天就給多少天工資，人家也沒話可說了。我氣就氣在幹足七天，沒錢的！”蘇老師同情說：“你是慘了點，白乾七天，一分沒有。我雖才幹了十天，好歹有三天的工資呢。”兩人聊了一會就分別而去。
回到家中，夏至不願跟家裡人提，一來覺得丟人，二來不想他們擔心，一個人躲入房中獨自鬱悶，拿出手機胡亂刷看，看到曾老師在微信上給她來一條信息，上面留言：“你要在釘釘上提交一個離職申請，等潘老師審批了，然後我才審批完成你的離職手續，這是公司的規定，麻煩你了。”她本來沒好氣，頓時被激怒，忿忿想：“我七天白乾，沒有工資的，你還敢諸多事麻煩我？你算個什麼東西！”一氣之下，她立刻退出釘釘群，這還不解恨，乾脆一併連釘釘也從手機上刪去。然後細思回想，越覺得事出有因，從頭到尾自已根本就是被曾老師利用來做免費勞工的。更加心有不甘，越想越氣，怒氣衝衝給曾老師回信息說：“你們是合夥算計我的吧。我要投訴的。勸你少做缺德事，為了肚裡的孩子。”發出了信息，餘怒未悄，她又把曾老師的微信從通訊錄上刪了。忽然一個念頭升起，她一定投訴那個曾老師，報那兩次愚弄自已之怨。她想起手機上留有那公司人事的微信，當初正是那個微信號加自已發來入職通知的，於是翻找出來，一氣把自已的遭遇和委屈全數寫出來，氣沖沖質問為什麼會有無薪的規定，又把那曾老師連咒帶罵了一通。信息發出之後，那邊很快回復過來：“別生氣了。我們會盡快查明事實，到時給你一個交待。”夏至並不滿意，不肯善罷干休，又想要討薪水，於是回覆過去：“交待？你們不給我應得的工資，跟你們沒完！我不是免費勞工，從來不是。七天無薪規定本來就不合勞動法，信不信我去勞動監察部門告發你們。”但那邊久久沒有回覆過來。夜已深，等不到信息，她躺在床上，鬱悶氣惱，思潮澎拜，翻來覆去一夜未睡好。
這天早上起來，夏至翻看手機，發現曾老師發來一條手機短信，大意是要開掉夏至的並非是她本人的意思，而是潘老師的決定，因為潘老師是英語科組長，是潘老師不滿意她要開掉她的，不能把這賬錯算在她頭上，又說何苦咒她肚裡的孩子。夏至心惱她，只看了一眼就隨手就刪了這條信息。
人到中年，最怕失業，偏偏怕什麼就來什麼。沒了工作，夏至無處去上班，只好跑到附近的洋快餐店裡坐著消磨時間。整一個上午，夏至在那裡坐等那人事黃老師答應過的要給自已的交待，但等了半天，也沒見對方的反饋。她忍不住連發了幾條信息去催問，總不見回覆過來。她忽然想起自已入職交上去的那些資料，其中那份體檢報告，可是自已花了一百多塊錢去醫院體檢得來的，既然不在那裡工作了，這錢不能白花了，資料要索回，沒準下一份工作還需要用著呢。於是發信息過去，說明自已一定要索回入職資料。問對方什麼時候可以把那些資料退還給她？那邊很快回信息過來說可以退還資料的，只要她時間方便，隨時可到他們公司總部找人事要回，而且他們人事部方面也希望她過去談一談，當面瞭解清楚情況。夏至欣然答應，於是約定下午三點到那公司總部去找人事。
夏至按時如約而至，原來那公司總部竟然在一個高檔寫字樓裡，走進去，只見辦公室面積不小，裡面裝修得十分時尚氣派。夏至暗自掂量：“這樣地方，每月租金可不少。這麼有錢還要坑我幾天的工資？這樣缺德無良！不行！要討一個說法，要回自已應得的。”人事黃老師見了她，客氣把她引至會客室，請她坐下喝茶稍候，然後退出。過了一會，黃老師和另一個人進來了。只見黃老師介紹那人是那裡人事部的經理，讓夏至有什麼事跟那經理說。黃老師又把夏至的入職資料交還到她面前請她查收。等黃老師和人事經理坐定後，夏至把自已的遭遇從頭又述了一遍，如何如何，這樣這樣的被曾老師利用做了免費勞工，說到激動處，忍不住把手邊幾張紙質資料拿起狠甩在桌面上，拍桌子大罵：“你們根本就是缺德無良公司。本來就不缺什麼老師，卻打著招聘的名義，利用公司七天無薪的規定，招人來幹雜活，等用夠人七天了，隨便找個理由把人打發走，一分不用出。缺德不缺德，無良不無良！告訴你們，七天無薪的規定是不合勞動法的。我可以上勞動部門那裡告你們的。真告起來，你們得不償失！”那經理聽了，一臉嚴肅說：“我們不是缺德無良公司。你也看到了，我們這裡這麼大的地方，公司總共有兩三百號人，如果像你所說那樣無良，也留不下人，做不到這樣大的規模。我們的確是缺老師的，所以才招人。至於七天無薪考察的確也是我們公司的規定，在此期間是雙方可以作出選擇，不是你說的那樣利用來找免費勞力的。至於你說要告我們，我們也不怕，這本來就是我們人事要做的工作，我們利用工作時間去應對這些事，只怕你耗不起這個時間。你還要再找工作的，是不是？告不告，你要謹慎考慮清楚了。”
夏至一想也是，於是話鋒一轉不滿說：“既然有七天無薪考察這一條，當初面試和通知入職時就應該跟人說清楚的。為什麼沒人跟我提這一點呢。如果跟我說了提了，我可能就會重新考慮，不會選擇進入了，也不至如今這樣了。”那經理驚疑說：“沒人跟你說嗎？”夏至肯定說：“沒人跟我說過。面試時，那曾老師沒說，人事通知入職時也沒提。”說著，眼望向人事黃老師說：“是你通知我入職的吧，你沒提呀。”黃老師歉意說：“可能我忘了提了，這是我工作的失誤，不好意思。”夏至冷笑說：“你工作上的失誤卻讓我來承擔後果，這沒道理。”她們問：“那你想要怎樣呢？”夏至說：“我在那裡上班，是幹了活的，你們就是請一個鐘點工也要給錢吶，難道我還不如鐘點工？反正我做了事，你們就要付薪水。我不能白乾活，我說過我不是免費勞工。”黃老師和經理相視對望了一下，黃老師說：“那我打電話去那邊問問，瞭解一下實際的情況。一般在七天培訓考察期內的員工，公司規定是隻讓他們培訓學習，不會安排其它事做的，更不會讓他們加班。”那經理指示黃老師快去調查一下。
很快，黃老師回來跟經理彙報說：“我問了曾老師，她說你那幾天就是坐在那裡看看書，看看視頻在學習，根本沒做什麼事情。”夏至一聽就火了，那曾老師竟然信口雌黃，簡直不拿她當回事。幸好她手機上保留有圖文資料作證據，那兩天舉辦的兩場親子課堂，在那些工作安排表上，明白清楚寫著她的名字和安排她做的事，她急忙翻找出來，一面呈給她們看，一面解說自已做過的所有工作，如何一直忙至晚上十點多十一點才下班，又說：“不信可以問問其他老師，她們都親見的，可以作證。”一時不忿，又大罵那曾老師，指她黑心腸壞，專營空子算計人，又把自已上次遭遇她的事，連咒帶罵說出來。
見她如此激動，黃老師和人事經理連忙安撫說：“我們不會只聽信曾老師一面之詞，還會向其他同事瞭解情況的。你先冷靜，稍等一下，我們再去調查調查。”於是黃老師又出去作調查了。這裡夏至就向人事經理投訴曾老師，說自已懷疑那裡根本不缺英語老師，因為她應聘的是英語老師，邀約她面試的是曾老師，測試她的竟是中學部的一個數學老師，由數學老師來測試英語老師水平，這是奇怪之處，而英語科組負責人潘老師根本沒露面，說明潘老師的英語科並不需要人。而曾老師執意要招人，正是由於那裡要舉行幾場親子課堂，工作量大，人手不夠，所以她藉機招人作勞工，利用公司七天無薪規定，招了人幹了活，到期時把人炒掉，她既用人幹了活，而公司不用付薪，又沒有損失。這正是她可恨之處，太會算計了。自已兩次被她如此耍弄，實在氣恨難消。如果公司不秉公處理，不給自已一個交待，自已是不會善罷干休的。人事經理認真聽了她的投訴，嚴肅地表示會調查曾老師，如果她真有那樣的行為，損害了員工利益，破壞了公司聲譽，絕不姑息她。
這時黃老師回來跟人事經理低聲彙報過。人事經理跟夏至說：“我們調查過了，你那兩天的確是參與了工作，是有出力做了事的。我們不會坐視不理。這樣吧，我會寫一份說明向上面申請，儘量為你爭取那兩天的工資。你看怎麼樣？”夏至說：“就兩天的工資？那其它幾天呢？”人事經理說：“因為公司有規定七天之內辭退是無薪。你的情況比較特殊，我只能在我力所能及的範圍內為你爭取到兩天的工資，其它的就真沒辦法了，我也沒這個權限。”夏至再想，鬧也鬧了，罵也罵了，該投訴的也投訴了，能拿回兩天的工資也不錯，再說本來也沒幾個錢，自已原也沒想到會討到薪，所為的只不過要出一口惡氣，既然這樣，不如就此打住，於是勉強同意了，留下自已銀行賬戶。人事經理再三保證說到發薪時一定給打錢到那賬戶上。黃老師勸她：“你也不要生氣，不要再咒曾老師了，她其實也挺不容易的。挺著大肚子還在堅持工作，眼下快要休產假了，聽到你來投訴她，她都快哭了。”夏至冷笑一聲，並不回應，心裡卻還在罵：“誰又容易了？大肚子孕婦又如何！叫你黑心使壞，一樣的罵，一樣的咒！”
上門投訴一場，總算有點小收穫。夏至心裡有點得意，忍不住在微信上跟蘇老師說了這事，把爭取到的結果告訴她。蘇老師回覆為她點贊，又把她從尚老師那裡聽到的告訴夏至，說那個曾老師知道夏至去了總部投訴她，就跟那裡的老師說，夏至是因為想強留在那裡不成，所以惱怒去告狀的。夏至覺得那樣說法十分可笑。那曾老師竟沒有意識到一切皆因錢而起，用了人工不給錢還有理了。再不悔改，哪天她要遇上性子狠的，一刀劈了她，她才知作死呢。
夏至沒想到那曾老師竟又給她發來一條手機短信，如此說：“我也只是一個打工的，你要投訴我也不怕，我是完全按照公司規定做事。而且我要告訴你，我在思路時是校長，在明朗這裡也是校長。而你呢，四十多歲了還未嫁人，兩次被我炒掉，你要反思一下你自已的問題。”夏至看過不由得冷笑，直接刪了短信，還把那手機號拉黑。她想這事還沒完呢，決定投訴到底。那人事經理只想用兩天的工資打發她，休想了。她腦子飛快轉動，還能找誰去設訴？找當地勞動監察部門？以她的聰明和識時務，她才不會真找那些有關部門呢。耗不起時間，何況錢又不多。她立刻想到最快捷高效的莫過於找那公司最高領導層了。
她知道明朗公司的創始人兼董事長叫徐明朗，但她退了群，並沒有徐明朗的任何聯繫方式。可這難不了她。她到底在網絡公司工作過，知道如何利用搜索引擎，因此在電腦上忙了一陣，很快找到了明朗公司的註冊信息，上面留有徐明朗的手機號和郵箱。於是她寫下長篇投訴信，洋洋灑灑數千字，詳詳細細，原原本本說清了緣由經過包括自已如何上門投訴，人事經理如何說的如何處理的，等等等等。行文尖銳，言詞激烈，重點突出，表達不滿和無比憤怒。說明用人不付薪的公司就是缺德無良公司，譏諷曾老師是缺德無良公司裡不可或缺的人才，恭喜明朗公司請了曾老師簡直是請對了人。她發出了投訴信，又發短信到那手機號碼上，告知情況，提醒對方查看郵箱信息。
果然在發出投訴的次日下午，夏至接到了一個電話，自稱是明朗公司的，跟她核實了信息，告訴說公司高層已獲悉投訴內容，十分重視此事，一定跟進嚴肅處理曾老師，並向她道歉，問她有什麼訴求。夏至說自已只想討回在那上班七天的工資。對方竟爽快答應，並說到了公司發薪日會按照相關薪金標準付她七天的工資。夏至討薪目的達到了，滿腔怒氣頓時一掃而去，不免臉有得意之色。
不久，她的賬戶上收到了一筆五百多塊錢的款，匯款的是一個私人賬號。至此，她討回了薪，拿到了錢，她開始有點惆悵，覺得這事本不該發生。她說不清為了區區幾天的工資，如此大動肝火，惱怒成恨，勞費心思，究竟值不值。到底這個社會還有許多類似不平之事，到底她還是很缺錢。到底她並不那麼甘於受人欺負。
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