護士，成為世界衛生組織（WHO）“指定緊缺人才”！根據最新發布的《2020全球護理狀況報告》，護士佔世界衛生工作者的一半以上，但目前全球護士人數不到2800萬，遠無法滿足全球醫療服務需求，全球範圍內護士缺口達590萬。WHO發出呼籲，鼓勵各國多培養專業的醫護人才，以應對“全球短缺”。
由於人口老齡化加劇、慢性病增長、健康新需求不斷湧現，近年來護士需求量不斷增加，同時“護士短缺”成為亟待破解的醫療難題。而在發達國家，類似問題同樣存在：2019年一份調研顯示，英國逾七成民眾認為醫院護士不足；隨著美國“嬰兒潮”一代步入高齡，醫護行業人手短缺現象在佛羅里達、得克薩斯和加州尤為明顯；日本醫護人員匱乏困擾該國多年……此次新冠肺炎疫情更是為全球護士匱乏敲響警鐘，凸顯了加強全球衛生人力的迫切性。
護士是衛生系統的支柱，其重要性不言而喻。不論過去還是現在，護士歷來都戰鬥在對抗威脅全球健康的流行病和大流行病的最前沿；不論是疫情期間還是平時，醫護人員始終守護著人們最重要的健康。但與社會對護士的高需求、高要求不相匹配的是，護士發展現狀並不樂觀，如工作生活壓力大、收入待遇差、學習考試多、晉升瓶頸突出等。 在人手短缺的情況下，護士群體的人員流失也較為嚴重。
如何培養並留住更多護士，建立起一支與全民健康覆蓋和可持續發展目標相稱的護理人員隊伍，無疑成為一道待解的民生考題。這要求，要加強護士培養擴容提質，做好“增量”；同時，從收入、發展空間、職業榮譽感等各方面給予該群體更多的獲得感，留住“存量”，努力縮小供需缺口。此外，全社會也需改變重醫輕護的觀念。萬千護士在此次抗擊疫情中的付出和犧牲，給了大家重新認識這一群體的契機，相信會為其自身贏得更多尊重和理解。
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