早晨9點不到，不少求職者正在排隊，在工作人員疏導下，戴著口罩憑健康碼、身份證，測體溫後陸續入場。近日，一場別樣的線下招聘會在鎮江新區人力資源配置市場有序開展。和以往招聘會最大的不同，春節後新區第一場線下招聘會檢查了每位入場者的邀請碼。非常時期實施精準“定單式”招聘，根據企業要求和求職者的工作意向，新區人社部門在網上對求職者資格進行了預審核，求職者可憑邀請碼入場直接到心儀的企業攤位應聘。
“經過前段時間的摸排，重點邀請了區內11家用工問題突出的製造業企業入場。提前一週在網絡和公眾號上對招聘信息進行發佈，為求職者開通網上求職通道。”新區人力資源配置市場招聘與人才開發部部長印俊介紹，在疫情防控期間人社部門提供精準服務，為節後首場線下招聘會，審核接受了300個求職者的網上報名。
江蘇超躍化學有限公司本月將上馬一條新生產線，用工缺口在20多人，之前企業通過新區提供的網上招聘也補充了部分員工，但這次線下的招聘對企業來說更是場及時雨。企業現場招聘負責人居潔介紹，“新區人社部門主動聯繫對接，為我們解了燃眉之急。為這次線下招聘，我們提前通過微信在人社部門網站上報名備案，做好相關準備。這次主要想招一線操作工檢驗員和人事招聘專員，入職學歷門檻不高，月薪4000元左右。現場報名諮詢的人比較多，希望能招到十幾名員工。”
在非常時期舉辦線下招聘，新區人力資源配置中心在防控上也作了精心安排，求職者憑入場證進場，離場後上繳，通過對入場證的限制保持場內不超過50名求職者的動態平衡。在每個求職攤位前還設置了一米線，求職者排隊等候時保持一米間距。
來參加招聘會的高詩惠是新區大港街道本地人，計算機專業畢業，家門口的招聘讓他感到特別貼心，他希望在離家近的企業找個工作，“之前在新區人才網上看到招聘會信息，隨即就報了名。對現場的幾家很滿意，也給孚能科技和奧菲特光電科技等幾家企業投了簡歷。招聘工作組織有序，感覺找工作挺方便的。”
當天線下招聘入場參會求職者228人，現場初步達成就業意向76人。“幫企業渡過用工荒，讓求職者找到心儀的工作”，新區公共就業和人才服務中心主任孫濤介紹，人社部門通過新區兩個自有網絡平臺面向全市發佈企業、求職者兩個二維碼。掃碼註冊後，企業可實時發佈急需崗位、應聘條件等招聘信息。求職者可實時查看並在線報名，同時通過家門口的社區網格員詳細瞭解崗位要求。“崗位急聘”線下動員已覆蓋46個村、社區近萬名群眾。
早在2月中旬，為解決疫情防控期間企業開復工缺員工問題，新區就啟動“幫助企業精準尋找、幫助企業嚴格把關、幫助企業開展培訓”的“三幫”服務。按照“聯控+聯動”原則，新區黨工委明確由主管部門牽頭，園區板塊推動，企業網格、社區網格對接，在前期摸排基礎上明確解決企業用工需求5000人的目標。
針對重點企業、重大項目，新區還成立“一企業一專班”，由企業網格員送服務上門，當面徵求企業主要負責人、人力資源總監的用工需求，對企業需求作出快速反應。在瞭解到孚能科技（鎮江）有限公司面臨產品訂單多、生產時間緊、亟需補充員工的情況後，新區迅速開通針對該企業的網絡專場招聘會，開闢專門通道並通過社區網格向居民推送，信息發佈2小時後，即在後臺匹配適崗信息332人。
（文稿：吳偉 石磊 李明明）
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