新员工跟厂长告状:老员工不教我!老员工一句话,厂长:你做的对
小东(化名)是位在工厂里工作了6年的技工了,排不到老技工的行列里,但资历也算可以的了
前段时间厂里新招名员工,厂长安排小东做师傅来带徒弟。小东没有拒绝,没想到过了一个月后,新员工去厂长那里告状,说小东不教他
厂长一怒下叫来小东当面来对质,小东很不含糊的回答道:我凭什么教他?当初也没人教我!厂长听到后瞪着眼睛看着小东,气愤的给小东竖了个大拇指
如今职场中教会徒弟饿死师傅的情况很常见,小东自己也是从学徒过来的,体验到的也是“自学成才”,所以在带徒弟时,自然而然的也会把这种观念灌输给徒弟,不教徒弟也能被理解。只是在面对老板在让自己带徒弟是,到底应该还怎么做呢?
1、老员工不是圣人,也是要吃饭的
很多老员工都是不愿意带徒弟的,即便带了,也是不会的教核心技术和经验,因为教会徒弟反手下刀子或一脚滚开的事很常见。
新员工还可能一个人吃饱全家不饿,但是老员工们基本都是拖家带口的,教徒弟对于他们来说风险太大了。
曾经有位老员工对带徒弟这件事说过:有句话叫“教会徒弟饿死师傅”,不是我心里阴暗,而是教会了这群新人,对这些老师傅来说有什么好处?我不是圣人,我要吃饭,所以技术和经验烂了我都不会教人
2、领导翻脸比翻书还快,即便真的是正常需求,也会让老员工没有安全感
很多老员工反映,没有竞争就没有伤害。公司没有招新员工时,上司对我老员工都是恭恭敬敬的,相互都理解
但是新员工来了,老板底气足了,不把老员工当回事了,过得比新员工都不如,倒是也不说开你,就是让你心里不舒服走,目的大家都知道:我又没逼你,是你自己要辞职的
面子里子都丢了,还落了一肚子气,自己骑虎难下,老板乐的解决的大麻烦,所以脑子没有被老板洗坏了的老员工,是不会真心带徒弟的
3、徒弟没情商,白教啊
做过销售的都知道,师傅带着成交的单子,师傅提成拿七成,哪怕只是在旁边看着…
不是我老员工不教!新员工若用心来学,老员工也教。然则,老员工的知识都是人家用时间金钱学出来的,确实有点舍不得白教别人,最后教都成了义务,
新人进公司本来就是混经验的,徒弟都是买吃买喝的,你不会做人,干嘛教你,你是谁哦?!
读者朋友们,如果领导安排你们带新员工,你们会带吗?
閱讀更多 銀飛卷霞飛 的文章