昨天，安徽7名貢獻突出的醫務人員被認定高一級職稱，打破職稱評定枷鎖，對有突出貢獻的人員直接晉級，安徽在這一方面走在了前列。
很多人認為，這是應該的，是他們用幾個月的奔赴和駐守湖北為對抗疫情拼命，對國家的大愛和堅持換來的，國家出臺了相關政策提拔獎勵和重用對防控疫情作出突出貢獻的醫務人員，實至名歸。當然沒去援鄂的醫務工作人員留守本省市區防控疫情，功不可沒，也值得尊敬！
大多數人出於對醫務人員的敬重之情，對於國家的這一決定表示贊成擁護，但也有一些比較冷靜的網友給出了另外角度的思考，職稱是個學術概念，不應與態度掛鉤。可以晉薪當勞模，不應拿職稱做獎勵，這樣做不公平。
不過覺得應該升格職稱的網友卻是這麼認為的，職稱評審也是擇優，去的本來就是優秀的人，在基礎上提高職稱和待遇有問題嗎？又不是所有人都給提職稱，不然怎麼會只有七個人。
醫者做學術最終還是為了人民生命健康，而這次疫情這些人的表現已經很好詮釋了這一點，用實際操作表現出他們的真實水平。
反對的人感覺這有很大弊端，技術職稱對於醫療系統來說，評定有嚴格的限定，不是那麼容易取得的。
突出貢獻沒有具體公佈是因為什麼而對這7名醫務人員職稱直接認定升一級，破格晉升著重於臨床醫療和重大科研項目攻關，如果不是這方面的，會令人產生其學術理論水平是否達標的疑問。
於是就有網友提出，在評先、職稱晉升等方面可以優先考慮，或破格提拔行政職務，但不建議把晉升高一級技術職稱作為獎勵。
可以說，這位網友是相當的嚴格認真了，區分一般的職稱跟技術攻關方面的職稱，這沒有毛病，不過這次評的應該是關於大家所能理解的那種職稱，而不是科技攻關。
事不辯不明，理不爭不清。用不同的角度思考問題，理性地辯論，可以讓我們釐清一些模糊有爭議的點，這本身就是一種進步。
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