昨天，安徽7名贡献突出的医务人员被认定高一级职称，打破职称评定枷锁，对有突出贡献的人员直接晋级，安徽在这一方面走在了前列。
很多人认为，这是应该的，是他们用几个月的奔赴和驻守湖北为对抗疫情拼命，对国家的大爱和坚持换来的，国家出台了相关政策提拔奖励和重用对防控疫情作出突出贡献的医务人员，实至名归。当然没去援鄂的医务工作人员留守本省市区防控疫情，功不可没，也值得尊敬！
大多数人出于对医务人员的敬重之情，对于国家的这一决定表示赞成拥护，但也有一些比较冷静的网友给出了另外角度的思考，职称是个学术概念，不应与态度挂钩。可以晋薪当劳模，不应拿职称做奖励，这样做不公平。
不过觉得应该升格职称的网友却是这么认为的，职称评审也是择优，去的本来就是优秀的人，在基础上提高职称和待遇有问题吗？又不是所有人都给提职称，不然怎么会只有七个人。
医者做学术最终还是为了人民生命健康，而这次疫情这些人的表现已经很好诠释了这一点，用实际操作表现出他们的真实水平。
反对的人感觉这有很大弊端，技术职称对于医疗系统来说，评定有严格的限定，不是那么容易取得的。
突出贡献没有具体公布是因为什么而对这7名医务人员职称直接认定升一级，破格晋升着重于临床医疗和重大科研项目攻关，如果不是这方面的，会令人产生其学术理论水平是否达标的疑问。
于是就有网友提出，在评先、职称晋升等方面可以优先考虑，或破格提拔行政职务，但不建议把晋升高一级技术职称作为奖励。
可以说，这位网友是相当的严格认真了，区分一般的职称跟技术攻关方面的职称，这没有毛病，不过这次评的应该是关于大家所能理解的那种职称，而不是科技攻关。
事不辩不明，理不争不清。用不同的角度思考问题，理性地辩论，可以让我们厘清一些模糊有争议的点，这本身就是一种进步。
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