各位阿里人：
昨天有個老阿里人找到我，他聽說自己2009年的工資會有不小幅度的提升，而且2008年的年終獎高出自己的預期，堅持要求自己不加工資。前幾天也有阿里的高管要求給自己減薪，但給員工加工資。每次阿里集團加工資和發年終獎的時候，總有人堅持不要給自己加工資。感動之餘，我想和大家談談我對提薪和獎金的看法。
2008年是不平凡的一年。經過全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰，取得了我認為阿里巴巴9年來最為難得的進步和業績！儘管經濟大環境面臨空前困難，公司仍然作了2009年加薪和2008年豐厚的年終獎計劃，根據“2-7-1”原則，絕大部分員工會獲得加薪和不錯的年終獎金。這不僅是因為我們現金充足，更因為勤奮工作並取得出色成績的阿里人值得褒獎。
此次調薪唯有一點不同往年，包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。我們認為，越是困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自公司的高層管理者。
儘管經濟環境不好，但只要公司實現了戰略目標，我們仍會獎勵優秀員工，不會受外界和其他公司做法的影響；這同樣意味著，即使經濟環境好了，而我們的成績差了，即使所有公司都在加薪、發獎金，我們也會選擇相反的做法！
工資是付給崗位的。加薪意味著我們對這個崗位提出了更高更新的要求。（拒絕加薪但不能拒絕我們對你在崗位上的進步要求。呵呵！）2009年，集團將會有巨大的培訓預算，希望能大幅度提升各個崗位的職責和要求。
而獎金是根據公司整體業績結果來肯定和激勵那些在職位上做出出色表現的人。獎金不是福利。不是每個人都理所當然獲得的，它必須是自己努力才掙出來的！分配上，我們堅決不搞平均主義，平均主義是對辛勤付出且績效優秀同事的不公平！不如此，阿里巴巴不可能實現“今天最好的表現是明天最低的要求”，也不可能挑戰更高的目標！
各位阿里人，2009年是阿里巴巴的十週年。而這次全球經濟危機是阿里巴巴的“成年禮”。今天的一切都是任何一家希望基業長青的企業必然要經歷的週期，我們所經歷的一切也將必定成為我們今生的驕傲！
辛苦一年了。請帶上你的家人去花錢！！去消費！！！1去享受我們一年的辛苦成果！
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