阿里戰鬥力強。和馬雲「降級用人」有關。
普通公司招月薪1萬的人，通常就在8000-10000裡面去挑。而阿里招一個月薪1萬的人，從3000-4000收入的人裡去找。讓人才來了之後有「翻身做主人」的感覺，成就感特別大，特別感謝公司給予的機會，拼命，有自驅力。
然而從8000塊的人裡挑可以給1萬塊的人容易挑，3000-4000千工資裡面，卻不容易挑到這個人。可是馬雲就要阿里HR部門幹這件難事，去「海選」。
馬雲認為，這樣的人才可能因為種種原因錯失了機會，現在你給了他一個機會證明自己，他肯定會拼命。
當年阿里B2B就招了一批學校不好，甚至三十出頭還沒混出來的「社會人」，最終這批人經過洗禮，成了第一代阿里鐵軍「中供系」，撐起了阿里2000~2005年主要收入，幫助馬雲渡過了當時的互聯網泡沫，在阿里缺乏外部融資的情況下，滋養出了淘寶。
馬雲一直強調要「聚齊一群普通人，一起幹不平凡事情」。
而已經日漸式微的百度，就是太過於強調精英文化，所以造成了精緻的利己主義盛行，公司內部貪腐嚴重，無人挑頭推動業務。
阿里早期
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