30岁，职场的分水岭

27岁至30岁，是职场人的分水岭

有关数据统计显示，任职经理的平均年龄是27岁，到了30岁，明显会出现分水岭，一部分人继续往上走，身任经理总监级别以上职位，具备一定的职场地位及影响力；另一部分人则出现停滞的状态，工作平平稳稳，职位与薪酬都没太大起色。

年龄与能力匹配度

经历了7年左右的职场工作，年龄的增长，工作经验增加，个人领域扩展，能在某一领域精通深造的职场人普遍都继续往上走了。加上几年以来的工作沉淀，个人领域也不断扩展，不布局限于单一的领域，经理级别以上的领导者，眼光必须是长远的，并能兼顾到水平业务的共同协调进步。

而几年之后还处于平平淡淡的无起色阶段，职场发展达到了狭窄的瓶口，由于行业转换，工作领域单一，个人工作能力没有得到明显的提升。而然年龄上来了，凭着多年的工作经验，拿着优厚的工资，却很容易被新进来职场的人轻易追上，新进职场的年轻人火力旺盛，思维活跃，业绩突出，没起色的老员工很容易被工作成本更低的年轻人代替。

年龄的增长，带来更多的是心理上的负行

30岁，事业、家庭的负担增加，事业的压力加上家庭的压力，工作再也没有以前无后顾之忧的激情冒险了，工作也步步为营，小心翼翼。之前网上流传职场内90后不可以随便骂，因为90后分分钟会离职走人，而那些有房贷车贷的，可以随便骂，憋着一肚子的委屈，还在默默地工作着。

瓶颈状态该如何突破

部门前段时间换了个三十出头的主管，主要负责增值业务的管理，因是互联网增值业务，业务模式新颖，流程复杂，新主管对业务模式不了解，没有深入挖掘了解，在管理上一团糟，员工不服，管理混乱，项目进程缓慢无进度，一个月内被辞退了。如果他入职初与员工深入交流，全面深入了解好整个业务流程和模式，在后面的管理工作上也许会不那么混乱，起码他经验和管理能力上是跟的上的。

这个年龄段，背负压力，砥砺前行

该年龄段，也需要不断的保持学习，尤其是在互联网行业中，更新换代速度比较快，业务模式变动调整比较频繁，只有坚持不断地学习，扩宽自己的可控领域，在自己专业的领域基础上，拓展自己的可控领域。做为管理者，在个人专业领域上达到一定的专业高度之后，还需对其他关联领域有深度认知，能知道如何去运转、管理该领域，即为可控，如一名运营总监，需要懂得业务、产品、运营、品牌推广等，需要在这些领域上把控。

在一线城市竞争比较大，优秀的人才众多，在瓶颈阶段，有很多人选择去二三线城市发展，脱离竞争大的一线城市，凭借个人的专业能力和可控领域，能够在二三线城市得到较好的发展。

当然，也有人在瓶颈期选择出去创业。考虑到家庭背后的压力，每个人的选择都不同。顾虑到家庭、孩子，还有车贷房贷，相信不少人都会选择稳定的职场道路。而敢于冒险的人，往往也能闯出自己的一片天地。